經修訂中暑指引及工作暑熱警告　處方稱助僱主僱員有效預防中暑

勞工處推出經修訂的《預防工作時中暑指引》和實施經優化的工作暑熱警告系統，協助僱主及僱員採取適當措施，預防在酷熱天氣下或高溫環境中工作而引致中暑。

勞工處說，因應持份者就勞工處於去年5月推出的《預防工作時中暑指引》提出的意見，勞工處適當加強指引的部分内容，讓僱主和僱員更清楚了解指引提供的原則和建議，幫助他們有效實施預防中暑措施。

發言人又說，勞工處透過天文台的協助，調整工作暑熱警告的取消機制，以盡量減少警告取消後在短時間內重發的情況。同時，勞工處在發出、更新或取消工作暑熱警告時，也會參考天文台的「極端酷熱天氣」特別提示。如果天文台發出「極端酷熱天氣」特別提示，即使香港暑熱指數未達至發出工作暑熱警告的水平，勞工處亦會發出黃色工作暑熱警告。

立法會《強制舉報虐待兒童條例草案》委員會本星期六再開會審議。就指明專業人員強制舉報虐兒的條文，政府提出多項修正案，包括建議引入「兩級制」刑罰制度，一經簡易程序定罪，可罰款5萬元；或循公訴程序定罪，可罰款5萬元及監禁3個月。

當局提到，考慮到有需要為較輕微情節案件提供確定性，建議為循簡易程序審訊的可公訴罪行訂定檢控期限，即是首先發現該罪行後的12個月。

另外，當局提出新增有關「 嚴重傷害」附表，以增加舉報門檻的確定性由四個項目組成，涵蓋有關身體虐待、心理虐待、性虐待和疏忽照顧的傷害，例如導致喪失視力或聽覺、內臟損傷、骨折、表面燒傷、精神錯亂或長期心理創傷等。

政府亦建議，加入新的免責辯護條文，容許指明專業人員向法庭以合理辯解為理由，不作出舉報。