香港電台
牙醫管理委員會主席李健民說，今次修例是政府應對社會對牙科服務的需要，修例是基本工程的重要一步，必須要有法律框架支持。
李健民說，就最近關於牙科課程評審的事，學生也是持份者，所以他已主動去信港大要求安排見面。據他所知，有關見面會在短期內發生。
李健民希望向學生多作解說，令他們就牙管會評審、實習評核及設計等方面的問題，取得更準確和及時的資料，今次是希望在業界、專業發展和社會需要之間取得平衡。他強調任何改變都是機遇和責任，希望不要視為負擔。
被問到牙醫學士課程學生發表的聲明內容是否正確，李健民表示，留意到信中提及一些有關課程內容是否已達到牙管會評審要求的說法，並不完全準確，希望有機會與學生溝通。
行政長官會同行政會議決定本年度各級公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。
公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會一個委員會會議，強調行政會議已充分考慮及平衡公務員薪酬調整機制下的相關因素，並已考慮職方對薪酬調整方案的回應。政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財委會考慮。
民建聯的顏汶羽指出，薪酬趨勢調查淨指標與最終加幅會有差距，關注政府會否有科學化及方程式去計算，避免社會「估估下」，認為對整個勞動市場都未必是好事。勞聯的林振昇關注政府是否因為政治壓力，因此作出與淨指標不同的決定。
楊何蓓茵說，在不同年份會有不同考慮，行政會議要因應情況作出決定，例如公務員士氣難以量化，需要就6大因素靈活因應當時情況作決定，難以訂出方程式。
她強調有關決定絕非政治決定，亦不是受到政治壓力，重申是考慮6大因素後得出今次結果。她說過去幾年都不平凡，包括遇上疫情、財赤，因此最終調整幅度沒有跟隨薪酬趨勢調查淨指標，但不表示有關參考價值越來越低，行政會議需要知悉市場走勢，再因應目前財政狀況、生活指標、經濟增長、公務員士氣作最後決定。
楊何蓓茵又提到，坊間有誤解以為薪酬趨勢調查淨指標就是最終加幅，近兩年政府會特別說明淨指標並非最後結果，只是6大因素之一，相信公眾會明白。
