稱受同袍和上司欺凌多年的消防員李志深，2015年因違反紀律而遭解僱，並失去退休福利。他日前入稟高院作司法覆核，指消防處召開紀律聆訊時，未有按照公務員事務程序，由醫事委員會評估其健康狀況是否適合岀席聆訊，故要求消防處撤回早前紀律聆訊的解僱決定。
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代表原訴人李志深的大律師指，李志深於2002年入職消防員，多年來遭同袍和上司欺凌，工作報告被評為差劣，其後他被確認患上適應障礙症，並曾一度在消防局企圖跳樓自殺。李於2011至2012年期間，多次接受臨床心理治療。
大律師又提到，消防處曾派人到李的住所交代聆訊內容，但因未有找到李的單位而到處拍門，最後在其門口前讀岀他的違規情況及聆訊日期，令他感到羞恥。
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大律師續指評估健康情況及紀律聆訊是兩大程序，前者為由醫事委員會作輔導，並判斷其病情屬暫時性或長期性，後者為可透過紀律聆訊來衡量職員是否適合其崗位，但處方卻把兩大程序混為一談，而且消防處於給予李簽署的聆訊同意書內用上負面字眼，故李一直拒簽。
