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新世界首置 由年輕人打造的計劃

錢財事

新世界首置 由年輕人打造的計劃
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新世界首置 由年輕人打造的計劃

2017年12月22日 07:00

新世界發展(0017)推出《新世代首置計劃》,讓年輕人「上車」由不可能變成可能,原來想出這計劃的,是兩位30歲不到的年輕人,吳傲楠Kelvin和高翠宜Winnie 在新世界發展營業及銷售部工作,看見週遭朋友的困境,浮起解決這問題的念頭,並有機會向老闆,執行副主席鄭志剛提出,經過討論和完善,終於成功推出計劃。

雖然政府都有意設立計劃幫助年輕人達成首次置業夢想,但計劃仍未出籠,而新世界就推出了這個特色是門檻低的方案,可讓年輕人尤其因結婚等有真正置業需要者,以極低的首期、漸進式地加大還款額及發展商代付印花稅等,有機會選擇一個質素上佳的私人樓宇。

Kelvin(左)和 Winnie(右)構思及設計首置計劃。

Kelvin(左)和 Winnie(右)構思及設計首置計劃。

Kelvin 2013年從香港大學畢業,第一份工作便是在新世界當Managenment Trainee,遇上師姐Winnie,Winnie 2010年畢業,是新世界第一屆Management Trainee,同一年代的人,有著相同處境,他們身邊不少朋友,畢業了工作4、5 年,開始考慮結婚,然而住屋成為一大問題。

Winnie說,她早畢業幾年,這現象更為明顯,許多人結婚租樓住,但一旦有了小朋友,就需要較大的居所,而多年來一直交租,根本難以累積到首期。

這是一般年輕人的困境,因樓價高,只租不買,但一直交租而樓價一直升,變成永遠追不到,「我們發覺,大部份的情況不是供不起樓,是付不起首期。」Kelvin說。

老闆鄭志剛經常與各部門同事交流,今年7月在集團的會議上,他們向鄭志剛講及這問題,鄭一向認為企業也應顧及社會責任,覺得若能解決年輕人住屋問題,對社會繁榮穩定將有很大好處,鼓勵他們構思解決方案。

The Parkville將有份單位予首置計劃參加者認購。(資料圖片)

The Parkville將有份單位予首置計劃參加者認購。(資料圖片)

Winnie和Kelvin從自己的朋友,及各部門同事那裏搜集資料,了解政府的置業階梯計劃、坊間的二按等,他們自己也有置業,500萬的物業,首期也要200萬,若沒有家人幫,唯有借二按,但二按利息高昂,他們得到結論,就是解決首期,就等於解決了一半問題。

整個計劃的理念,著重點在於降低門檻,讓年輕人買到私人樓宇,居住質素較佳,他們訪問同事及朋友,發現首期固然是最要的問題,但其他如印花稅,律師費等,都是不輕的負擔。經過多方的資料搜集,最後訂出首期可低至7.5%、漸進式還款、發展商付印花稅等,都是針對年輕人的特定處境。

Kelvin說,公司重視社會創新(Social innovation)及社會責任(Social responsibility),計劃並非售樓噱頭,而是確實希望幫助年輕人上樓,事實上,3個月前開售的屯門The Parkville,預留部份單位予該計劃,這些單位都是受歡迎的類型,再推出給參與計劃的人士,都不會加價。

新世界發展執行副主席鄭志剛(左)在9月的業績會上披露推出年輕人首置計劃。

新世界發展執行副主席鄭志剛(左)在9月的業績會上披露推出年輕人首置計劃。

在9月新世界業績發布會上,鄭志剛透露了將推出幫助年輕人置業,至最近公布具體方案,從9月至12月這三個月內,兩人密鑼緊鼓地籌備,也有高層管理人員表示保留,因推行這計劃,發展商收回資金的時間較長,貸款完全由新世界提供,新世界的資金成本也較銀行高。
「做了好幾次presentation。」也作出多次修訂,例如設定入息限制,月薪最低2萬元才可參與,Kelvin說,計劃的目標是幫助年輕人較低門檻買到私樓,不是把力有未逮的人趕進物業市場,未有能力買樓而讓他們買,是把風險轉嫁他們身上。

2011年大學畢業的楊浩泉 Harris,認為這計劃可「幫到手」,「若當年有此計劃,說不定我現在已供緊樓。」他說。

(資料圖片)

(資料圖片)

Harris 覺得這首置計劃符合人生規劃,漸進式供款讓年輕人畢業入息較少時,供樓負擔較輕,工作若干年後,薪酬提高才增加供款,而更理想的,是提早還款不但沒有罰息手續費,更有回贈,有更大的空間,作其他財務安排。

未有置業的Harris,說他也有衝動想參加,他說,2011年畢業時,「上車」還是有可能,2012年樓價大升,置業愈來愈變成不可能的夢,現在他也會仔細考慮,及計計數。

《新世代首置計劃》現已開始接受網上申請,截止日期為2018年1月12日下午6時,有興趣人士可登入網址:https://newgenfirsthome.nwd.com.hk。

新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」,聯乘宏利推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃,開設各類彈性靈活的職位,吸引全職媽媽重投職場。

新世界發展一直致力實踐多元共融文化,塑造友善及平等的職場環境;繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃,集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」,聯乘宏利推出首個為香港婦女而設,一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃,並獲14間本地企業全力支持,開設各類彈性、靈活的職位,吸引全職媽媽重投職場,攜手打造家庭友善的工作文化。

主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。

主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。

社署支持企業開創家庭友善環境 宏利設強積金「就業獎勵」

「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮,社會福利署署長李佩詩致辭時表示:「政府一直致力推動政、商、民三方協作,同心協力為弱勢社群提供服務,讓他們得到關懷和協助。我樂見商界攜手推動家庭友善環境,鼓勵更多婦女投入職場,釋放婦女勞動力。」

社會福利署署長李佩詩(左一)致辭時表示:「政府一直致力推動政、商、民三方協作,同心協力為弱勢社群提供服務,讓他們得到關懷和協助。

社會福利署署長李佩詩(左一)致辭時表示:「政府一直致力推動政、商、民三方協作,同心協力為弱勢社群提供服務,讓他們得到關懷和協助。

宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示,計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致,旨在倡導友善及共融的工作環境,致力促進包容性的經濟發展機會,推動可持續發展的未來。該計劃有助為讓女性在工作上提供職場支援,使她們更安心重返職場。此外,宏利更增設強積金獎勵,鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能,合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。

Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃,提供一站式支援,鼓勵婦女重投職場。

Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃,提供一站式支援,鼓勵婦女重投職場。

靈活上班安排助婦女重返職場 為企業注入新勞動力

Share for Good董事鄭余雅穎表示,「婦女是就業市場非常重要的勞動力,希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場,推動家庭友善的企業文化,讓婦女有信心重投勞動市場。另一方面,我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項,讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。除了協助婦女緊貼市場脈搏,我們亦通過職業發展資源,支援她們過渡到新的工作崗位,讓她們更有目標和使命感,增強重踏職場的信心。

「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持,當中包括 14間本地企業,以及 6 間非牟利團體(詳見附表)。計劃首階段對象為 100 名基層婦女,除彈性工作配對,亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等,為她們重投職場做好準備。」

啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與,新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。

啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與,新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。

「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利,更特別構思多項家庭友善措施,如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位,有別於傳統朝九晚六的上班時間,婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段,選擇每天工作三至四小時,讓婦女更易於分配時間;Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額,婦女無需即時應徵保安工作,仍可先考取保安牌照,保證有一技傍身,提升她們在社會的謀生能力。

其他企業亦設有不同友善措施,包括混合工作模式,讓婦女可因應家庭需要提出在家工作,又提供家庭關愛假期,讓婦女處理子女或家庭突發事務,並安排原區就業及親子活動津貼等,讓婦女重返職場無後顧之憂,長遠而言,為婦女締造理想的工作環境,有助企業吸引及挽留合適人才,提升企業競爭力,亦讓婦女發揮所長,貢獻社會,達至社會共贏。

主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。

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