撥款應全部用於臨床服務及前線醫護人員身上
新一份《財政預算案》撥款7億予醫管局，引起社會關注金額是否足夠及如何運用。護士工會批評，撥款仍未能對症下藥，解決公立醫院醫護人手短缺問題，並指起因為政府沒有制定完善的醫療白皮書，作短、中、長期全面規劃。
近來有多個護士團體抗議人手短缺。資料圖片
香港護士總工會及香港政府華員會護士分會表示，本港醫療政策一直只有前港英政府在1970年代制訂過一份不全面的5年規劃醫療白皮書，衛生界專業團體聯席會議在2017年已建議特區政府制定一份新的醫療白皮書，作出短中長期的規劃，卻不獲理睬。
工會又表示，一直以來政府的醫療撥款由醫管局佔大多數，而負責提供重要的、預防性的基層醫療和推行健康教育的衛生署只佔很少。醫管局只調高額外的加班特別酬金，是不合理並始終未能長遠有效解決人手不足問題。現時護士經常被逼加班，需天天上班，建議醫管局向全體護士發放特別津貼，例如夜班津貼，作為獎勵，以提升士氣。
工會續指，今次政府給醫管局的7億撥款作用應對病房環境惡劣及醫護人手短缺問題，只是「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，撥款全部用於臨床服務及前線醫護人員身上之餘，應發展療養康復服務、社區及居家服務、安老善終服務，方為「對症下藥」。
工會就醫護人手提出建議，指復康醫院人手與急症醫院人手同樣短缺；盡快額外聘請全職或兼職護士，盡量分流病人，以改善擠迫病房的惡劣環境，以及保障醫護人員的職業安全及健康。2017年政府公佈的醫療人力規劃和專業發展策略檢討報告書內顯示，在2030年護士人手短缺將會增至3000人，故長遠需增加更多資助大學護理學額，培訓足夠護士。