醫管局擬增前線護士 下年度目標聘2270人

紓緩前線壓力

香港護士協會代表今早與醫管局行政總裁梁栢賢會面，商討增加資源及前線人手不足等問題。醫管局發言人在會後表示，一直非常關注前線護士面對繁重工作壓力的情況，並指今早向護協代表講述紓緩前線護士工作壓力的措施，包括現有編制外招聘更多全職護士、增加更多晉升職位、大幅增加資助登記護士進修註冊護士名額、短期會繼續招聘兼職護士，以及給予專科護士額外增薪點。

醫管局指，今早向護協代表講述紓緩前線護士工作壓力的措施。資料圖片

發言人指，當局現時已招聘超過2400名，較原來目標的2230名多，並指下年度的招聘目標是2270人，預期最終招聘的人手可超過目標。發言人又指，未來會在替補流失率及提供新服務所需的人手外，繼續招聘全職護士，希望更多人入職，直接紓緩前線同事的壓力。

發言人指，在2019-20年度，醫管局亦會增加晉升職位，以挽留人手，包括增設350名資深護師，加強病房資深人員比例及夜更支援，並會增設10名顧問護師。文書支援方面，亦會額外新增200名病房文員，加強文書職務支援的覆蓋時間。短期措施方面，亦會繼續招聘兼職護士，暫時紓緩前線同事的壓力。局方亦會給予已考獲專科資格的註冊護士額外增薪點，鼓勵護士持續護理專業發展，料盡快公布詳情。

對於護協建議檢討護士的薪酬水平，例如登記護士及回復過往的薪級表，局方指會跟進檢討，評估實質的影響包括財務上可行性，再與政府深入商討。發言人又指，局方亦會大幅增加資助登記護士進修註冊護士的名額，數目將較現時增加50%。發言人又指，前線同事對有關護士編更安排有不同的意見，局方會跟進了解是否能夠達成共識，並指非常感謝護協提出的寶貴意見，並指日後會繼續與護士團體定期會面，保持緊密溝通。

醫管局舉行「大灣區醫療人才交流計劃」歡迎儀式，新一批超過100名廣東省醫護人員來港交流。醫務衞生局局長盧寵茂表示，交流計劃促進香港和廣東省兩地的醫護人員進行雙向實地臨床培訓和交流，從而提升兩地醫療服務質素。交流計劃自2022年第四季展開以來，交流項目不但在「量」方面有所增加，在「質」方面亦有所提升，來港的醫護更擴展至多個專科領域。長遠來說，無論是醫護人手或服務質量方面都可產生協同效應。

醫務衞生局局長盧寵茂。 資料圖片

廣東省衞生健康委員會副主任鄧林峰說，參與計劃的醫生、護士及中醫師都是內地醫療機構的專家及護理工作的骨幹，希望通過持續的交流深化合作，與香港同仁互相學習，促進粵港兩地醫護人員及臨床服務優勢互補，整體提升醫療水平。

醫務衞生局局長盧寵茂教授（前排左六）、廣東省衞生健康委員會副主任鄧林峰（前排右六）、中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室協調部副部長陳澤濤（前排左五）、醫管局主席范鴻齡（前排右五）及行政總裁高拔陞醫生（前排左四）出席歡迎儀式。政府新聞處圖片

參與交流的醫護人員早前已抵港。其中，兩名醫生已在威爾斯親王醫院和香港眼科醫院展開交流及參與臨床工作。約100名護士已獲安排到7個聯網的不同醫院。至於參與訪問學者計劃的13名中醫專家，亦分批在不同醫院參與中西醫協作的臨床培訓工作。另外，醫管局已獲得廣東省衞健委支持擴大第二期醫生交流項目的專科範圍和人數，除已抵港的兩名眼科醫生外，預計今年內會有更多醫生陸續來港參與交流，參與人數會突破第一期項目。