健康服務助理爭取同加薪8% 劉國勳促醫管局交補償方案

不排除把抗爭行動升級

醫管局3月初宣布支援職系加薪8%，涵蓋一至三級員工約2.5萬人。約2000名健康服務助理（HCA）、技工及二級工人等，未能於是次加薪受惠。民建聯立法會議員劉國勳於下午，安排30多位未獲加薪、來自不同醫院的前線員工，與醫院管理局及食物及衛生局代表會面。

劉國勳要求醫管局檢討長遠的職系統一性和公平的薪酬架構，並在9月完成詳細檢討報告之前，以其他津貼形式，補償未受惠於是次加薪的員工，要求醫管局於兩星期內交待方案，否則不排除把抗爭行動升級。

劉國勳安排30多位未獲加薪的前線員工，與醫管局及食衛局代表會面。

醫管局總行政經理葉根銓承諾，兩星期內會向員工交代短期補償方案。會把員工意見反映予局方，並希望相關政府部門提供支援。食衛局政治助理鄭守崗表示，在食衛局能力範圍內，必定會盡力支持醫管局改善前線員工薪酬待遇。

多名健康服務助理表達不滿，指出其工作性質與病人服務助理等職系大致相同，卻未能享有同等加薪待遇。有員工指出，加薪後將出現部分員工年資較長、卻薪酬較低的情況。有員工激動表示，他們曾經歷沙士和流感，更曾與政府共渡時艱，接受減薪和凍薪，多年來緊守崗位，為醫管局和病人服務，卻未能受惠於是次加薪，嚴重打擊他們士氣，質疑醫管局制造分化。

員工強調，他們支持醫管局改善全體前線員工薪酬待遇，吸引更多人入行，減輕工作量，爭取可同獲加薪，希望得到醫管局公平和合理對待。劉國勳指出， 4月1日新制員工加薪8%後，未受惠加薪的舊制員工必然士氣低落，嚴重影響病房工作氣氛。他認為不同職系的員工同樣辛勞，但質疑醫管局為何只對部分員工加薪，要求醫管局一視同仁。

垃圾收費「先行先試」已進行大約1個月，環保署表示，14個試點當中，住戶的指定垃圾袋使用率較為參差，公營房屋及私人住宅的使用率平均由兩成至五成多不等，三無大廈的只有一至兩成。而基於相關管理層的要求，院舍、食肆和政府大樓等一般都全部合規，商場的使用率約七成。

立法會環境事務委員會主席劉國勳分析，由於院舍及食肆等有管理者直接參與執行或監督，因此指定袋使用率較高。但住宅方面，管理公司只屬最後把關者，執行主要靠住戶，因而見到使用率打折扣。至於三無大廈，既無管理公司，亦無人監督，加上或有部分住戶扣起指定袋打算真正實施時才使用，導致指定袋使用率只有一至兩成。

劉國勳。資料圖片

對於環保署說，觀察到垃圾收費對食肆、商戶及院舍的經營成本構成壓力。劉國勳說，垃圾收費目的是減費及推動回收，收費並非重點，亦非要懲罰商戶或市民，因此他認為先行先試正好為政府提供數據，院舍及食肆等業界每月指定袋涉及額外多少成本，建議政府重新檢視指定袋的價錢，並作調當調整。

政府新聞處資料圖片

劉國勳又指出，經過1個月的觀察，無論社會、傳媒甚至政府本身，都看到先行先試有不少問題，認為政府要重整策略，最適當做法可能是推遲 8月1日的實施日期，同時可考慮分階段實施及以「先易後難」方式，先在有管理者參與或監督的處所推動，再到社會大眾層面執行垃圾收費。他又認為無論政府是否再押後垃圾收費，都必須增加回收配套，並透過教育等，做好回收工作。