深圳75名員工向「賴賬」企業討200餘萬工資獲調解

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5月18日，深圳市福田區人民法院公佈一則案件：深圳市盈某貿易有限公司（以下簡稱盈某公司）拖欠75名員工200餘萬元工資，面對員工討薪，公司拒不支付工資，並將員工告上法院。經法院調解，公司與75名員工達成調解協議，今年4月底一次性支付勞動報酬200餘萬元。

去年3月底，盈某公司法定代表人和幾名高管涉嫌非法經營犯罪，法定代表人淪為失信被執行人。一時間，公司運營幾乎陷入癱瘓。5月，公司已發不出工資。面對員工的詢問，公司回復稱，由於公司賬戶凍結，無法正常發放工資，希望員工理解，一起渡過難關。

然而，工資遲遲沒有拿到手。「公司一次又一次開著空頭支票，大家逐漸心灰意冷，對公司的信任一點點崩塌。」老員工劉某說，迫於生活壓力，他和許多同事選擇離職。

對此，公司堅稱並非惡意拖欠工資，賬戶凍結屬於客觀原因，不應支付拖欠工資和解除勞動合同經濟補償金。劉某等75名員工向深圳市福田區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁委員會裁決盈某公司應支付員工未發工資、獎金提成、未休年休假工資以及解除勞動合同經濟補償共計200餘萬元。

盈某公司拒不履行勞動仲裁裁決的內容，並將劉某等75名員工告上了法院，提出訴求：不付工資，不付經濟賠償金。

訴前調解中，法官一邊勸說公司理解員工生活不易，一邊勸解員工體諒公司現狀，變通支付方式與金額。因雙方情緒激動，始終無法達成共識，訴前調解失敗，立案轉入訴訟程序。

立案後，為避免矛盾激化，法官決定以調解為先。「雙方分歧較大，部分員工情緒激烈，對公司失去信任，調解難度大，且各員工意見不統一，難以達成共識。」法院勞動爭議庭法官陳聰介紹，調解團隊將75名員工分三批進行了調解，每一批選取一名員工代表。面對情緒激烈的個別員工，法官單獨與其進行溝通，緩解對立情緒。

對於盈某公司的辯解，法官向其釋明：賬戶凍結不能成為拖欠工資的正當理由。根據勞動法規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。

最終，雙方當事人達成調解協議，約定盈某公司2019年4月20日前向75名勞動者一次性支付勞動報酬200餘萬元。

香港人才服務辦公室將於5月7至8日在會展舉行「香港．全球人才高峰會」，並會同步舉行「機遇匯人才博覽展」。

才辦總監劉鎮漢主持記者會。政府新聞處圖片

香港人才服務辦公室總監劉鎮漢表示，希望透過高峰會宣傳香港作為人才樞紐的獨特優勢、及推動大灣區內的人才流動及合作。活動邀請20多名來自本地、大灣區、世界各地的政商界人士，分享國際就業市場、人才流動趨勢，探討人才交流及合作機遇等，活動免費入場。

人才辦將於博覽展設展示區，介紹香港的獨特優勢和發展機遇、各人才入境計劃和人才辦的支援服務，並由抵港人才分享落戶香港的經驗。博覽展預計有近百間公私營機構參展，包括投資推廣署、機管局和醫管局等。

才辦總監劉鎮漢（右三）與部分參展機構代表和來港人才合照。 政府新聞處圖片

劉鎮漢表示，過去一年來港的人才主要從事金融、科技、商貿工作，又說本身有家庭的人才，最關注香港的教育，其次是就業機會及住屋需要。他表示，人才辦有不同的合作夥伴，可以協助解決不同需要。