（原標題：去年深圳國有金融企業高管人均年薪193萬元，高於其它國企高管）
國有企業創新能力不強，研發投入不足，核心技術專利不多，戰略性新興產業研發投入占營業收入比重僅為0.5%。今日提交市人大常委會審議的有關國有資產管理調研報告指出，國有企業與國有金融企業的高管薪酬差距過大，人均薪酬差距超過１００萬。
由市人大常委會預算工委起草的《關於深圳2018年度企業國有資產（不含金融企業）管理情況的調研報告》今日提交市六屆人大常委會第３４次會議審議。企業國有資產是指國家對企業各種形式的出資形成的權益。截至2018年末，深圳國有企業資產總額3.1萬餘億元，負債總額1.9萬餘億元，凈資產1.1萬餘億元；國有資本8325億元，資產負債率9.6%。其中，國資委系統企業資產總額2.8萬億餘元，負債總額1.8萬億餘元，凈資產9939億元；國有資本6395億元；資產負債率65.4%。
2018年，深圳市國有企業實現營業收入5091億元，比上年增長23.5%；利潤總額1065億元，比上年增長19.5%；凈利潤785億元，比上年增長19.6%；繳稅總額846億元，比上年增長26.2%。
2018年，全市企業國有資本總額8325億元，全市企業國有資本主要集中於社會服務業、交通運輸業、房地產業（科技園區）和工業四大行業，這四大行業國有資本總額,096億元，佔比97.2%。 截至2018年末，深圳市國有境外企業70家，資產總額2105億元，凈資產909億元，分別比年初增長15.5%、15.6%；2018年累計實現營業收入290億元，同比增長20.4%；利潤總額125億元，同比下降2.1%。
報告指出，雖然深圳企業國有資產管理工作取得了一定的成績，但在調研中也發現一些問題。市屬國企平均規模偏小，佈局較散，同質化競爭、重複投資、低水平建設等問題依然存在，全系統營業收入超過百億元的大型骨幹企業只有7家，與蓬勃發展的民營企業相比，國有企業中能夠代表深圳的品牌企業、龍頭企業不多。
國有企業創新能力不強，研發投入不足，核心技術專利不多，其中戰略性新興產業發展尤為滯後，資產規模、營業收入、利潤佔比僅為3.1%、5.6%和1.7%，研發投入占營業收入比重僅為0.5%。從激勵機制看，國有企業與國有金融企業的高管薪酬差距過大，2018年全市國有控股金融企業高管人均薪酬193萬元，而同期國有企業（不含金融企業）高管人均薪酬55.7萬元，國有企業薪酬分配機制如何做到既與社會整體水平相協調，又保持一定的市場競爭力，還需要進一步科學設計。
去年深圳國有控股金融企業發放高級管理人員薪酬13485萬元，人數70人，人均薪酬193萬元。如果不含金融企業，則去年國資企業發放高管薪酬總額（含工資、津貼、保險和住房公積金等各種薪酬）15.2億元，總人數2724人，人均年度薪酬55.7萬元，比2017年增長5.3%。
來源：南方都市報
