為加強警示教育，珠海市紀委監委通報了3起形式主義、官僚主義典型問題
//一、廣東省漁政總隊高欄大隊原黨支部書記、教導員黃潮悅在黨建工作中弄虛作假等問題。2018年5月至2019年5月，黃潮悅在擔任廣東省漁政總隊高欄大隊黨支部書記、教導員期間，未按要求落實「三會一課」制度，為應付上級黨建工作檢查，安排人員偽造黨支部及支委會會議、學習記錄共13次。黃潮悅還存在其他嚴重違紀違法問題。2019年6月，黃潮悅受到開除黨籍、開除公職處分，涉嫌犯罪問題移送司法機關依法處理。//
//二、原金灣區海洋農業和水務局局長賴思純等人對申報項目審核把關不嚴問題。2018年，金灣區某公司向原金灣區海洋農業和水務局申報特色產業獎勵資金項目，該局局長賴思純在該項目評審、監管、資金使用監督等工作中未認真履職，審核把關不嚴，致使該項目在不符合申報條件的情況下仍獲立項，項目獎勵資金被該公司虛構工程量套取160萬元。另外，該局先後分管特色產業項目工作的副局長譚自成、黨組成員羅苑新和項目經辦人曾榮，在上述項目中亦存在失職失責問題。2019年6月，賴思純受到政務記大過處分，譚自成受到黨內嚴重警告處分，羅苑新受到黨內警告處分，曾榮受到政務警告處分。上述公司法定代表人因涉嫌詐騙罪已被立案偵查，被套取的獎勵資金已全部追回。//
//三、珠海城市管道燃氣有限公司和珠海港興管道天然氣有限公司對天然氣管道加建施工監管不力問題。2018年8月至12月，珠海城市管道燃氣有限公司和珠海港興管道天然氣有限公司在代建珠海市未配套小區加建天燃氣管道工程中，工作浮於表面，對項目施工單位的跟進監管不到位，導致出現施工人員不按標準收費、推銷燃氣產品、變相引導消費等問題，造成惡劣社會影響。2019年3月，珠海城市管道燃氣有限公司項目部經理鄭平、副經理孫軍奇分別受到記過處分，被調離崗位並扣發績效工資；珠海港興管道天然氣有限公司工程技術部經理賀有旭受到記過處分並降薪兩檔；上述兩公司另有6人分別受到警告處分或誡勉處理。//
政務司司長陳國基表示，人才是治國之本，要寫好共建人才高地的大文章，需要「起、承、轉、合」四個元素。
陳國基(右二)出席「香港 . 全球人才高峰會」第二屆粵港澳人才高質量發展大會開幕禮。(直播截圖)
陳國基早上在「香港 . 全球人才高峰會」第二屆粵港澳人才高質量發展大會開幕禮上致辭說，人才是治國之本，以及推動新質生產力與高質量發展的核心要素，香港是高度開放的國際化城市，亦是大灣區中心城市之一，擔當大灣區及國家人才高地門戶，他認為要寫好共建人才高地的大文章，需要「起、承、轉、合」四個元素。
「香港 . 全球人才高峰會」第二屆粵港澳人才高質量發展大會在本港舉行。(直播截圖)
陳國基解釋說，「起」是指「起動」，全球走出疫情，各地發展重新出發，交流人才工作重新啟動，香港在2022年12月起落實一系列搶人才、留人才新措施，推出全新高才通計劃。截至上月底，各項計劃已有約29萬宗申請，批出近18萬宗，其中超過12萬申請人已來港，遠超每年吸納3.5萬人才的目標。
「承」代表「傳承」，陳國基說要培養人才，鞏固高教體系，香港是全球唯一擁有5所百強大學的城市，會繼續鞏固作為國際教育樞紐地位，下學年將提高大學非本地生限額，增加香港博士研究生獎學金計劃名額，吸引更多人才來港進行研究工作。香港亦致力加強與大灣區城市經驗交流，其中3所本港大學已落戶大灣區城市，城大亦正推進東莞校園籌備工作。
陳國基在「香港 . 全球人才高峰會」第二屆粵港澳人才高質量發展大會開幕禮上致辭。(直播截圖)
陳國基又表示，「轉」是指人才流轉，香港全力推進人才南下北上的流轉，在港註冊公司外國人員可在港申請北向一簽多行到內地政策推出後，截至上月底，已有1.9萬宗申請獲批，計劃廣受歡迎。國家移民管理局近日將持商務簽注赴港人士留港期限增至14日，南下人才簽注適用範圍，亦由大灣區擴展至北京上海，更便利內地商務人員到香港進行商務活動，吸引更多內地人才到港交流。
而「合」代表合作，陳國基認為大灣區城市定位不同，合作空間廣闊，為進一步吸引和留住人才，大灣區9+2城市今日(8日)簽署合作備忘錄，加強區內為人才提供服務，營造更有利人才落地生根環境，他對未來前景充滿信心，香港與大灣區城市將完善人才引進、培養、流動等方面戰略布局，加快建設人才高地，為國家高質量發展作出新貢獻。
陳國基在「香港 . 全球人才高峰會」第二屆粵港澳人才高質量發展大會開幕禮上致辭。(直播截圖)
