新世界發展（017）公布2019度全年業績，集團基本溢利88.14億元，較2018年度的79.77億元，上升10.48%，主要不包括投資物業公平值變動及轉至投資物業之收益。
集團派發末期息0.37 元，較去年同期的0.34元增8.82%，連同已派發的中期股息每股 0.14 元，全年派息0.51 元，較去年同期的0.48元增6.25%。
新世界發展（資料圖片）
基本業務的每股核心溢利為0.86元，上升8%。
全年股東應佔盈利181.6億元，按年減少22.19%，每股盈利1.78元。
期內，收入767.64億元，按年增長26.49%。
EBITDA錄得27.56億元，其中，EBITDA來自於香港及物業有關的分部，分別佔62%及93%。2018財政年度，EBITDA來自於香港及物業有關的分部分別佔59%及86%。
物業發展分部的收入上升65%，集團稱，主要受惠於2018 年第二季度於香港的前瞻性銷售策略，大幅增加了入賬貢獻。2019 財政年度，柏傲灣、傲瀧、瑧蓺、柏逸、名鑄、柏傲山、THE PARKVILLE、迎海系列及柏巒帶動了分部的表現。
新世界旗下清水灣傲瀧樓盤項目(資料圖片)
香港物業發展的分部業績增加178%，主要是由於2019 財政年度入賬之住宅項目數目較2018 財政年度有所增長。大部份單位已於2018 年第四季度香港物業市場調整前已出售。香港物業發展分部的整體毛利率錄得34%。
集團於香港的應佔物業合同銷售105億元，超過100億元的目標。截至8 月31日，香港物業未入之應佔銷售收入112.33億元，預期2020年度確認40.4億元，2021年度確認60.46億元。
中國內地物業發展的分部業績上升7%，中國內地物業發展分部的整體毛利率錄得46%。
Victoria Dockside (資料圖片)
物業投資分部的收入錄得增長18%，主要是由於香港Victoria Dockside 的K11 ATELIER 及中國內地武漢光谷K11 提供全年貢獻。K11 ATELIER 的出租率目前約80%，最新成交的每平方呎租金更超過100港元。然而，Victoria Dockside 開業前期及市場推廣所產生的費用影響了部份分部貢獻。
中國內地的投資物業分部業績增長14%，主要是由於位於上海的旗艦項目貢獻改善。新加入的武漢光谷K11 提供全年貢獻，亦產生正面效果。
截至2019年6月30日，淨負債比率為32.1%，集團稱，在可預見的未來，公司沒有發行股票集資的需要。
新世界透露，正部署計劃推出一系列重點項目。集團計劃在2020年推出重點大圍站住宅項目，逾3000個住宅單位將會分期陸續登場，以及可銷售面積約11萬平方米的深圳太子灣項目將會陸續分批推出，有助進一步提升集團的物業銷售貢獻。
新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，開設各類彈性靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場。
新世界發展一直致力實踐多元共融文化，塑造友善及平等的職場環境；繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
社署支持企業開創家庭友善環境 宏利設強積金「就業獎勵」
「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮，社會福利署署長李佩詩致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。我樂見商界攜手推動家庭友善環境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。」
社會福利署署長李佩詩(左一)致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示，計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致，旨在倡導友善及共融的工作環境，致力促進包容性的經濟發展機會，推動可持續發展的未來。該計劃有助為讓女性在工作上提供職場支援，使她們更安心重返職場。此外，宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。
Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。
靈活上班安排助婦女重返職場 為企業注入新勞動力
Share for Good董事鄭余雅穎表示，「婦女是就業市場非常重要的勞動力，希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。另一方面，我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。除了協助婦女緊貼市場脈搏，我們亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。
「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持，當中包括 14間本地企業，以及 6 間非牟利團體（詳見附表）。計劃首階段對象為 100 名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。」
啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。
「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，更特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝九晚六的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作三至四小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。
其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂，長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
