錢財事
ECA International發表最新「薪酬趨勢調查」報告，本港員工明年的名義薪酬增幅預期為4%，若計及預期2.6%的通脹率，實質平均薪酬增長僅1.4%，為亞太區內低位。
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該公司亞洲區域總監關禮廉表示，明年本港薪酬增幅將保持在4%，得益於通脹率由3%下降至2.6%，香港員工實質薪酬增幅將有改善。在目前香港的經濟環境下，明年的名義增長仍然維持在與去年相同的4%，這個情況亦反映本港經濟雖然陰霾密布，但許多本港企業仍然需要繼續吸引及留住員工。
他續稱，亞太區實質平均薪酬增幅預料達3.2%，明顯高於全球平均水平1.4%，為歐洲平均水平的3倍。這得益於許多亞洲經濟體的低通脹率和生產力提高，其薪酬增長較其他地區更迅速。
報告預期，印度平均實質薪酬增長5.4%，蟬聯亞洲首位，中國及新加坡增幅預期分別為3.6%及3%。
數字化經濟發展委員會就香港如何在數字經濟時代進一步發展，向政府提交12項核心建議，並附有指標性行動時間建議，涵蓋優化數字政策、加強數字基礎建設、以數據驅動數字經濟、加速數字轉型，以及制定可持續人才策略等5方面。
委員會提出，在2年內制訂和實施數字政策以加強政府治理，建議政府任命專責的政府架構；以3至5年優化新或新興技術的治理，以識別和緩減數據、安全、數碼水平不均及個人資料保護等問題，並提升數據安全和保護。
委員會提出以3至5年鞏固現有基礎建設，為數字經濟發展增強互聯性、可擴展性和便利性，包括優先考慮推動營運者共享5G基礎設施，考慮誘因鼓勵他們提供5G全面覆蓋室內環境；制訂和頒布數據中心標準；進一步推動企業對消費者市場採用「轉數快」等電子支付；探討利用「轉數快」及「智方便」開發官方流動支付入門網站可行性。
(圖片來源:星島日報)
委員會又提出在兩年內，提供更多數據以促進香港數據流動，鼓勵私人和公營部門開放更多數據並提供誘因，建立清晰的數據共享指南和框架，並將商業數據通覆蓋範圍擴大到其他行業。跨境數據流動方面，委員會建議當局採取措施，支持便利與內地及世界各地貿易伙伴數據交換與合作。
委員會提出要加快數字轉型，向中小企給予支持及援助，並且用3-5年制定全面人力資源策略以吸引、保留和培養數字人才，提升全民的數字素養和能力，促進非本地人才來港工作。
