時值寒冬，為員工報銷的供暖費及物業費稅前扣除問題也熱了起來。11月19日，北京市稅務局就供暖費及物業費等職工福利費支出稅前扣除的5個熱點問題集中答疑，明確了企業發放的供暖費及物業費補貼可按照規定稅前扣除，但是對於已實行貨幣化改革將供暖費及物業費作為工資薪金髮放的，則不得再通過報銷的方式重複列支。
對此市稅務局方面介紹，按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定，企業為職工住房所發放的各項補貼和非貨幣性福利屬於職工福利費範圍。
因此企業發放的供暖費及物業費補貼屬於為職工住房所發放的支出，可作為職工福利費支出，按照相關規定稅前扣除。
但是，對於已實行貨幣化改革將供暖費及物業費作為工資薪金髮放的，不得再通過報銷的方式重複列支。
而即將到來的年底，也是企業為員工報銷醫藥費的高峰。那麼這又能否計入職工福利費稅前扣除呢？
市稅務局方面解釋，按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定，未實行醫療統籌企業的職工醫療費用可以作為福利費在企業所得稅稅前扣除。因此對於未實行醫療統籌的企業，其為員工報銷的醫藥費屬於職工福利費支出。
另一方面，已實行醫療統籌（包括基本醫療保險費）的企業，其為員工報銷的醫藥費不屬於《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規定的職工福利費，就不得作為職工福利費支出從稅前扣除。
與之相關，以發票形式報銷的供養直系親屬醫療費用稅前扣除問題也同時浮出水面。
稅務部門就此明確，按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定，職工供養直系親屬醫療補貼屬於職工福利費的範圍。對於職工以發票形式報銷的供養直系親屬醫療費用，實質還是企業發放，因此可作為職工供養直系親屬的醫療補貼，按照職工福利費支出的相關規定稅前扣除。
至於為職工體檢發生的體檢費用能否計入職工福利費稅前扣除的問題，稅務部門表示，根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定，職工福利費包括企業為職工衛生保健所發放的各項補貼和非貨幣性福利。企業發生的職工體檢費用屬於職工衛生保健方面的支出，可以作為職工福利費支出，按照相關規定稅前扣除。
此外稅務部門還披露，企業為員工提供集體宿舍的支出，屬於企業為員工提供的用於住房方面的非貨幣性福利，可以作為福利費支出，按照相關規定稅前扣除。
