（原標題：書記省長怒批後，廳長受誡勉、副廳長免職）
今天下午，甘肅省人社廳「任性用權」問題的最新處理結果公佈，副廳長閆敬明被免職。
長安街知事注意到，不止副廳長，甘肅省人社廳廳長賈廷權也受到誡勉處理。
此前，甘肅省委書記林鐸、省長唐仁健分別就相關問題作出批示。
林鐸批示：「對這種嚴重違背規定，在‘放管服’深入推進中仍設置障礙，體現部門‘權力’的問題嚴肅處理。」
唐仁健批示：「性質惡劣，嚴肅處理」。
甘肅省委、省政府還通報批評了省人社廳，措辭十分嚴厲：「把部門利益看得太重，只想攬權、不願放權、任性用權。」“導致用人單位苦不堪言。”“對辦事群眾態度簡單粗暴、反覆折騰，存在嚴重的官僚主義問題。”
到底是什麼樣的錯誤，令甘肅省人社廳承受如此大的壓力呢？
事情的緣由是這樣的，今年2月28日，甘肅省委組織部、省委編辦、省教育廳、省人社廳等4部門聯合發文，將引進高層次人才由事前審批改為事後備案。
這本來是給用人單位放權、方便人才引進的好政策。然而1個月（3月25日）後，甘肅省人社廳又發了文件，將事後備案變相分為招聘計劃備案、考試體檢備案、審批結果備案等3個事前備案環節，名為「事前備案」，實則“變相審批”。
相關通報指出，甘肅省人社廳以「蓋章」倒逼相關部門審批，要求省屬高校和科研院所引進高層次人才的報備材料必須由甘肅省委編辦、省教育廳蓋章後上報，否則省人社廳不予受理。
在某種程度上，這是把另外兩個部門「拉下了水」。
程序複雜化導致實際工作難以開展。今年1月23日，甘肅省人社廳發佈了第一批高層次人才招聘公告，歷時5個月才完成第一個引進博士的「備案」，到7月底，還沒有1名高層次人才真正引進落地。
據了解，用人單位完成甘肅省人社廳的所謂「備案」，至少需要省委編辦蓋章2次，省教育廳蓋章7次。而完成「備案」後，還要進行入編、定崗和工資批複等後續程序。
不僅如此，甘肅省人社廳對備案材料的格式、內容沒有統一的規定和標準，在具體操作中，往往是邊安排邊調整，隨意性大，每次備案能否通過，全憑事業處工作人員主觀判斷。
調查發現，一高校發佈《招聘公告》時報備了5次，發佈《補充公告》時報備了兩次；另一高校《考核工作方案》報備了5次；還有的高校審批結果報備了3次，用時長達26天。
此外，甘肅省人社廳設計的一些表格內容冗雜、名目繁多，與引進人才沒有直接關係，純屬形式主義。
例如，《崗位檔案》附表內容與《工資檔案》基本雷同，要求所有在冊職工逐人填寫獨立建檔、層層蓋章，有的單位需要填寫上千份，每份都要在學校、省教育廳蓋章後報省人社廳，需要花費大量時間精力，而且沒有實質性用途。
各用人單位對此疲於奔波、苦不堪言、怨聲載道。
此事曝光後，引起廣泛關注。近日，甘肅省委常委會研究決定，對5名幹部進行嚴肅處理：
對省人社廳黨組在全省進行通報批評，責成作出書面檢查；
給予省人社廳黨組書記、廳長誡勉處理；
分管廳黨組成員、副廳長黨內警告處分，免去其黨組成員、副廳長職務，改任二級巡視員；
給予事業處處長等其他3名責任人黨內嚴重警告、黨內警告處分及降級處理，調離省人社廳事業處。
甘肅省委、省政府通報稱，省人社廳任性用權，把「放管服」變為“管卡壓”，對基層的強烈反映不理不睬、我行我素，問題的根源值得深思。
目前，全黨正在開展「不忘初心、牢記使命」主題教育。而甘肅省人社廳此次暴露出的問題，正是一個典型的反面教材，希望全體黨員幹部從中汲取教訓，盡職履責、謹慎用權，堅守為人民服務的初心。
來源：長安街知事
