（王堅）廣東粵港供水有限公司制定6個新冠肺炎疫情防控預案或工作方案，全面構築嚴密防控網路，確保對香港供水安全。
截至15日，該公司從事東深供水工程管理的全部員工健康狀態正常。目前，對香港、深圳、東莞供水保持正常穩定，疫情未對三地供水水質和水量造成任何影響。
疫情期間，該公司所有工作人員測溫、消毒後方可進入工作單位，調度中心調度員分AB兩組，A、B組調度員互不接觸；原水泵站運行人員每天值班人員相對固定，主班和備班運行人員盡量分開居住，應急替補；此外，沿線供水管理部的兩個泵站間運行人員互為備用。
同時，該公司加密水質監測頻次，加強水質監測力度。目前，東深供水工程取水口、主要供水口每小時進行一次水質觀測，每日對工程管理及保護範圍巡查一次以上；增加工程取水口、供港口的余氯和生物毒性2項疫情防控特徵指標的監測，並增加對原水活魚養殖觀測頻次。
該公司相關負責人表示，針對疫情，制定了系統運行應急預案並組織演練，成立了主備用搶修隊伍，可最大限度提高應急搶修響應速度，並增配供水搶修專車，每天不間斷巡查管網，確保疫情期間「零事故」。
自1月23日以來，東深供水工程日均對香港、深圳和東莞供水量近500萬立方米，水質化驗檢測一切正常。1月24日起，該公司開始實行疫情信息雙報告工作，積極儲備防疫物資，已購置口罩、消毒酒精、測溫儀、防護服等一批防控設備，足以保證防控物資需求。
政務司司長陳國基表示，人才是治國之本，要寫好共建人才高地的大文章，需要「起、承、轉、合」四個元素。
陳國基(右二)出席「香港 . 全球人才高峰會」第二屆粵港澳人才高質量發展大會開幕禮。(直播截圖)
陳國基早上在「香港 . 全球人才高峰會」第二屆粵港澳人才高質量發展大會開幕禮上致辭說，人才是治國之本，以及推動新質生產力與高質量發展的核心要素，香港是高度開放的國際化城市，亦是大灣區中心城市之一，擔當大灣區及國家人才高地門戶，他認為要寫好共建人才高地的大文章，需要「起、承、轉、合」四個元素。
「香港 . 全球人才高峰會」第二屆粵港澳人才高質量發展大會在本港舉行。(直播截圖)
陳國基解釋說，「起」是指「起動」，全球走出疫情，各地發展重新出發，交流人才工作重新啟動，香港在2022年12月起落實一系列搶人才、留人才新措施，推出全新高才通計劃。截至上月底，各項計劃已有約29萬宗申請，批出近18萬宗，其中超過12萬申請人已來港，遠超每年吸納3.5萬人才的目標。
「承」代表「傳承」，陳國基說要培養人才，鞏固高教體系，香港是全球唯一擁有5所百強大學的城市，會繼續鞏固作為國際教育樞紐地位，下學年將提高大學非本地生限額，增加香港博士研究生獎學金計劃名額，吸引更多人才來港進行研究工作。香港亦致力加強與大灣區城市經驗交流，其中3所本港大學已落戶大灣區城市，城大亦正推進東莞校園籌備工作。
陳國基在「香港 . 全球人才高峰會」第二屆粵港澳人才高質量發展大會開幕禮上致辭。(直播截圖)
陳國基又表示，「轉」是指人才流轉，香港全力推進人才南下北上的流轉，在港註冊公司外國人員可在港申請北向一簽多行到內地政策推出後，截至上月底，已有1.9萬宗申請獲批，計劃廣受歡迎。國家移民管理局近日將持商務簽注赴港人士留港期限增至14日，南下人才簽注適用範圍，亦由大灣區擴展至北京上海，更便利內地商務人員到香港進行商務活動，吸引更多內地人才到港交流。
而「合」代表合作，陳國基認為大灣區城市定位不同，合作空間廣闊，為進一步吸引和留住人才，大灣區9+2城市今日(8日)簽署合作備忘錄，加強區內為人才提供服務，營造更有利人才落地生根環境，他對未來前景充滿信心，香港與大灣區城市將完善人才引進、培養、流動等方面戰略布局，加快建設人才高地，為國家高質量發展作出新貢獻。
陳國基在「香港 . 全球人才高峰會」第二屆粵港澳人才高質量發展大會開幕禮上致辭。(直播截圖)
