要靈活處理
為維持香港長遠競爭力，制定具有前瞻性的人力資源政策實在刻不容緩。 智經研究中心發表《延緩退休持續就業：立法內外的選擇》研究，檢視本港與法定退休年齡相關法例。智經主席劉鳴煒指，政府應思考如何善用潛在勞動力，為較年長人士提供多元機會和選擇，此舉更可紓緩人口高齡化帶來的公共財政壓力，化挑戰為機遇。
智經主席劉鳴煒認為政府應思考為年長人士提供多元機會和選擇。資料圖片
智經借鏡英國和新加坡經驗，認為一刀切形式訂立法定退休年齡，未必符合個別行業的實況，亦難以解決年齡歧視。
短期內不易「逆向」培育延遲退休的文化，當局未有明確法律框架制訂法定退休年齡前，宜進一步加強以非立法方式，如稅務優惠、薪酬補貼和公眾教育，吸引銀齡族留在職場，政策可循「進場」和「離場」機制達至雙贏。僱主亦宜肩負社會責任，採取以僱員為本的人事管理措施，消除年齡成見。