今年《中山市促進位造業龍頭骨幹企業加快發展的政策措施》出台，提出奮鬥目標：力爭到2024年，培育營業收入500億級龍頭骨幹企業1家，200億級2家，100億級10家，50億級以上30家。結合中山實際，《中山市促進位造業龍頭骨幹企業加快發展實施細則》於近日出台，即將實施。
▲明陽集團
企業年度營收不低於20億元
《實施細則》明確製造業龍頭骨幹企業認定條件，分為首次認定和資格複審，已認定的製造業龍頭骨幹企業需每年進行資格複審；首次認定製造業龍頭骨幹企業和資格複審的企業申報條件和要求，需要提交的申報材料。
首次認定龍頭骨幹企業條件：
企業在我市註冊並具有獨立法人資格，擁有自主技術、自有品牌、自控的市場網路以及較強的資本運作能力，符合下列條件之一的企業可認定為龍頭骨幹企業：
1.企業總部或區域總部、職能總部在中山，上年度合併下屬子公司主營收入50億元以上（子公司需在中山註冊且為絕對控股的下屬機構），財政貢獻率不低於2%，形成財政貢獻1億元以上。
2.企業上年度營業收入達20億元以上，財政貢獻率不低於2%，形成財政貢獻5000萬元以上。
▲中山東菱威力電器有限公司
高管獎勵不受職務職稱限制
《實施細則》提出營業收入突破專項、人才激勵、入學服務、技術改造專項、創新發展專項、質量品牌專項等扶持措施的申報條件、標準、申報方式以及申報材料。其中，鼓勵龍頭骨幹企業做大做強及人才激勵申報條件和要求，明確了獎勵金如何分配給高管及企業人才。
按照政策，營業收入突破專項，鼓勵龍頭骨幹企業做大做強。以認定當年為基準，對營業收入首次突破30億元、40億元、50億元、60億元、80億元、100億元、150億元、200億元、250億元、300億元、400億元、500億元的龍頭骨幹企業，分別給予300萬元、400萬元、500萬元、600萬元、800萬元、1000萬元、1500萬元、2000萬元、2500萬元、3000萬元、4000萬元、5000萬元獎勵。
已獲得營業收入突破獎勵資金的龍頭骨幹企業再次獲得更高檔次的，按增量部分獎勵。其中，獎勵資金按80%比例直接用於獎勵企業高級管理人員。對新認定的龍頭骨幹企業，上年度營業收入達到上述條件的，可於認定同年申報。企業（總部形態龍頭骨幹企業可包含下屬全資子公司，下同）高級管理人員獎勵名單不受職務、職稱限制，由企業擬定高級管理人員獎勵資金預分配方案，在申報時一併報送。
▲明陽集團
人才薪酬補貼最高50萬元
龍頭骨幹企業上年度營業收入同比增速分別超過5%、10%、20%的，對其上年度個人稅前薪金所得超過50萬元的企業管理人員給予薪酬補貼，對應增速檔次分別按企業管理人員上年度在我市個人稅前薪金的10%、12%、15%執行，每人補貼金額最高不超過50萬元。企業匯總符合條件的人才獎勵名單，擬定人才獎勵資金預分配方案，在申報時一併報送。
此外，《實施細則》明確，對於龍頭骨幹企業員工子女義務教育階段入學需求，由市教育部門每年協調安排2個市內優質學校學位；同時，根據企業上年度形成的財政貢獻規模每1億元增加1個由屬地鎮區安排入學的名額。享受入學政策的龍頭骨幹企業人才子女，由企業按照公平公正公開原則確定。
