應屆生拒絕加班至9點被辭退 申通快遞被判違法將上訴

近日，「拼多多」一名98後員工凌晨下班猝死的新聞還在持續發酵中，日前另外一則有關加班的新聞又上了內地網絡的熱搜。日前，上海一名青年小江，聲稱是2020應屆畢業生，於2020年下半年入職申通快遞。該公司副總監曾要求下屬9點以後下班，並表示這是為員工負責。小江由於拒絕無意義的加班，被告知因試用期不合格被辭退。上海青浦區仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決其依法支付賠償金。而後申通快遞提起上訴，目前該案在進一步審理中。

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上述事件是當下職場「996」（朝9晚9點，一周工作6天）引發衝突的一個典型事例，其背後是「996」的日漸常態化。與以往的「遮遮掩掩」不同，如今在職場招聘中，一些企業已經將「996」擺在明處，將其列為招聘標準之一。2021年春季招聘已經開始，有許多大學生反映，面試中均被面試官要求針對「996」制度表態，能否接受「996」已經成為求職者的必選項。

應屆生拒絕加班至9點後被申通快遞辭退，被判違法將上訴。

但事實上，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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按照「996」工作制的時間來計算，員工每天工作10小時以上，一周工作6天，這早已嚴重超出國家法定的工作時長，侵犯到了員工合法利益。

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1月5日下午，新華社在微博發表社評：「畸形加班現象必須堅決遏制!逐夢得拼搏，成功須奮鬥，但勞動者的合法權益不能被忽視甚至被侵害。讓勞動者超時工作、透支健康，是違法操作，是對奮鬥精神的背離。加強對勞動者合法權益的保護，讓追夢人健康地奔跑，讓企業發展更有溫度，才是奮鬥該有的樣子。」

一宗「隱形加班」勞動爭議案件在內地引起關注，北京的法院早前審理一宗案件，裁定一名員工在非工作時間要用社交媒體回覆同事及客戶訊息，應當認定為加班，因為已超出一般簡單溝通的範疇，明顯佔用員工休息時間，公司要向員工支付加班費3萬元人民幣，這是全國首宗在裁判文書中明確針對「隱形加班」問題的案件。

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內地不少「打工仔」面對類似情況，如一名在北京一間互聯網公司工作的員工說，常在下班後的深夜、休息日收到客戶訊息，不時要迅速回覆求助，否則會影響客戶的營運。他表示處理這些情況時，都會影響個人生活規律，亦對心情有負面影響。

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內地律師趙琮指出，今次裁決對各地法院審理同類案件有重大參考價值。他說《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每星期工作時間不超過44小時，今次案件突破傳統認定加班案件中，有固定工作場所、有量化工時等的固有要求。他認為案件在新時代下能保障員工權益，但員工有舉證責任，需要提供聊天紀錄、郵件等。

廣州市社會科學院高級研究員彭澎認為，內地仍有加班文化，估計有不少員工會選擇忍氣吞聲，但相關案件可以提升社會對「隱形加班」的關注。他又表示，當局可以考慮向公司、機構管理層等宣傳相關資訊，增加他們的法律意識。