工聯會調查：兩成餐飲從業員指如不接種疫苗須停工

工聯會屬會飲食業職工總會和酒店及餐飲從業員協會發表調查，指兩成飲食業和酒店餐飲業從業員被僱主告知，如果不接種新冠疫苗會被要求停工或無薪假。工聯會要求政府在「疫苗氣泡」下設立豁免機制，如果員工獲醫生評估不適合接種疫苗，可以定期檢測代替。

工聯會批評僱主做法並不合理。資料圖片

該調查在過去3日訪問475名飲食及酒店餐飲業從業員，當中約63%人表示未接種新冠疫苗，原因包括「身體狀況不適合」、「對疫苗安全有顧慮」等。另有四成多從業員指，僱主要求不接種疫苗的員工一定要出示醫生証明；約兩成受訪者指，僱主表明會要求無接種疫苗的僱員停工或無薪假。

工聯會調查指兩成餐飲業員工稱若不接種疫苗會被要求停工。工聯會影片截圖

工聯會要求政府在「疫苗氣泡」下設立豁免機制，如果員工獲醫生評估不適合接種疫苗，可以定期檢測代替。資料圖片

另有四成多從業員指，僱主要求不接種疫苗的員工一定要出示醫生証明。(資料圖片)

工聯會批評僱主做法並不合理，建議僱主讓有意接種的僱員獲一日有薪假作休息之用；該又提倡容許16歲以下未能接種的特定群體，跟隨已接種的家人到餐廳用膳，將疫苗接種紀錄併入「安心出行」程式，方便食肆員工查閱，減輕前線員工壓力。

工聯會在五一國際勞動節前夕發表勞工政策倡議，促請政府多管齊下改善勞工權益，包括要求政府及時檢視勞工輸入計劃，確保本地工人優先就業；另外應加強巡查工地，做好職安健教育，保障工業安全等。

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工聯會指出，不少工人反映，對大量輸入勞工感到憂慮及衝擊，建造業工人開工不足、飲食零售及運輸業面對工資受壓，促請政府密切監察輸入勞工計劃情況。

另外，工聯會關注，工業意外導致不少死亡個案，部分意外重覆發生，希望當局加強巡查及教育，僱主需提供更多指導並保障工友安全，工友亦應管理好自身安全工作行為。工聯會亦建議設立職業補償基金，包括更好保障工地的自由工作者。