紀律人員薪俸及服務條件常務委員會向行政長官呈交了《紀律部隊職系架構檢討報告書》，建議分別調高多個職系的最低起薪點及增薪點、為員佐級六個基本職級增設長期服務增薪點，以及將現有個別職位升格及增設首長級職位等。
紀常會主席崔康常說，紀律部隊職系架構檢討涵蓋約63000名紀律部隊人員，分屬29個職系和超過100個職級。
他表示，在職系架構檢討期間，審視每個紀律部隊的獨特情況和特點，並特別考慮過去十年他們在職責性質及運作環境方面遇到的重大轉變及挑戰，亦審視了紀律部隊就招聘、挽留人手、事業發展、員工管理和士氣情況的整體趨勢，考慮所有相關資料和因素後作出最佳判斷。
崔康常相信，建議如果得以落實，能令各個紀律部隊的薪酬待遇與現今對他們的要求相符，也與各個紀律部隊工作固有的複雜性及艱辛相吻合。各個紀律部隊也因此能吸引、挽留和激勵有合適才幹的人才。
