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「創業學」為何愈來愈重要?

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「創業學」為何愈來愈重要?

2021年06月28日 05:08 最後更新:05:10

每隔不久,就有學生或家長問我:

Q: 若自己或小朋友不一定計劃創業,那創業教育與我何干?

這十多年間,我曾指導初創公司CEO,亦在大學任教,並讓學校透過DreamStarter教授創業學予中小學生。創業學並不僅代表初創,指向的是創業需要學會的技巧(Skills)及知識(Knowledge),例如如何介紹自己的提案(pitching)、資金運用、數碼營銷及供應鏈等。

現代教育家均認同箇中關鍵是要有創業家的心態,包括解難技巧、學會學習、成長心態;勇於冒險,離開舒適區;樂於嘗試且懂得抓緊機會;然後也會學會面對失敗,有韌性和毅力。

Q: 有說只有一成的創業家會成功,即是失敗率達九成,那還有學習的必要嗎?

不會從失敗中學習,才是真正的失敗。只有一成的創業公司能在矽谷倖存,而當中只有1%能大成功。但大部分人都能從過程中學習,整體發展的工業發展將會更發達,科技得到不斷測試及合適部署,即迎來創新,並開發了更廣大的市場。嘗試、改變和適應,就是設計原型(prototyping),也就是生存和成功的關鍵。

創業其實不必是初創公司,也不一定與開創超新科技有關。開創新服務、如用Zoom技術的音樂課程給「在家學習」的學生、善用網絡search 低買高賣的交易並運用SaaS 配合新物流模式等各類型的業務。

創業項目可以是任何事物,可以是新開始的商業項目,可以是簡單的社會創新服務,甚至可以是大型/成熟公司中的新項目。

善用新技術或新模型的改變,是創造價值的好機會。舊市場已充斥着老玩家,後起之秀是難以找立足之地。而且很多較成熟的行業通常與資本或土地價格有關,這迫使新來者一入場已處於之本貧乏的劣勢。較新的市場模式,尤其是通過配合新技術的部署及使用(Application) ,能以更相宜的方式打入客戶市場。例如在Zoom 網上教音樂或補習也是很好的創業活動。學會為他人(即客戶)服務,並運用自己的技能和知識提供產品和價值。透過低買高賣套利,這是通過對數據和資源進行良好管理來實現價值的方式,是透過交易來提高業務和創業家技能的最簡捷方法。僅從淘寶購買商品來加價轉售並無可持續性,難以長遠發展。

至於何時學習創業最好,以DreamStarter的學生為例,小至小一已開始便能藉着學習創業教育,擴闊眼界。愈年輕本擁有更大的創作空間,敢於嘗試。他們面對失敗,便站起來重試。越年輕開始學習,思維越見開闊,而且更富創造力。

反觀中學開始參與的學生,普遍恐懼失敗,因為制度向來灌輸他們成功像是單軌鐵路。如何學會應付考試、功課,學會如何考試高分。所教所學極為有限,在公開考試的壓力下,視野狹窄,以致不敢嘗試。

但因為人成長了,閱讀、學習、記憶、整合能力也高了,在Futura OSSD 中學課程中,便提供「設計我路」”Designing my life” 課程,讓學生尋找方向、善用時間、探索人生意義、學會學習、學會解難。

至於Z世代大學生,我任教的科大HKUST課程中便設計了,自我尋找及設計最適合自己的學習目標,在實體及網上學習很多很多的技術和技能。在群體體驗學習或競賽中,他們更可同時領略競爭及合作的竅門。能夠更好地運用資源、能力、技術、資金、及時間。透過為解決現實真問題,尋找真客戶的挑戰及學習售後服務來承擔責任。希望找到個人的價值,及可以為社會服務的崗位。

Q: 創業都有得學?

學習創業的關鍵是實踐和體驗,透過傳統課堂來教授或學習創業精神並不容易。通過實踐,我們會知道創業道上真正需要學習的技能;通過解決問題,我們會掌握有別於傳統課程(如數學、英語等)的概念和技能。體驗過後的反思非常重要,遇上難題甚或經歷失敗後,如何改進,下次將會做得更好。

Q: Slash = 創業?

疫情之下,有不少人轉而「炒散」。如果炒散的工作沒有建立任何價值,那只算得上是短期的維生方法。

炒散與斜槓工作(Slash)不同,「Slash」一詞來自世界上最大的簡歷庫 Linked-In,越來越着重以個人成就的項目來衡量工作能力,而非在某間公司工作了多久。斜槓工作是為探索更廣闊的將來所作的準備,在個人興趣、時間、投資和資源各方面取得平衡,學會橫向及多角度發展,將有更大機會獲得成功。

同時投資多個相關工作項目的時候,慢慢建立起網絡效應,並朝著特定的方向發展。世界不斷變化,沒有任何傳統產業能長久安穩。斜槓工作能創造新的生活、成長和學習方式。擁有創業家心態,將令新一代更輕鬆地應對變化。

面臨着無數未知和不確定的未來世界,堅持舊有的道路已不代表可以過穩定的生活。應對創新,抓住機遇,應對各種變化,利用這些關鍵應對不斷改變的環境,不僅僅用以取得工作上成功,更是要能夠生存,因為這就是21世紀重要的生活技能。

 文:黃岳永@Futura Educators




Futura Educators

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

文:Gloria Tam @Futura Educators

過去一年,新型肺炎全球肆虐,國際交通、人際交往以至日常生活均遭遇到前所未見的窒礙,消費行為改變,各企業也不得不更改自己的營運模式。因應疫症肆虐、出行不便,全球人類的生活模式產生微妙變化-  去商場變成網上購物, 光顧食肆變為網上點餐, 就連娛樂方式亦開始作出改變──戲院看電影之觀眾轉到Netflix等網上娛樂平台流逛, 頂尖博物館如法國羅浮宮展品也轉化為虛擬展覽 。   從商務角度看, 電子商務急速掘起,工序趨向自動化,轉變之急促就如工商界所稱「第四次工業革命」。正如微軟首席執行長Satya Nadella所說:「我們看到的,是我們預計需要多年時間之全球數碼化轉型,在疫情下於兩個月發生了。」

 不少人問我,在此環境底下, 未來職業的走向是什麼,家長學生又可以怎樣為學習以及未來生涯規劃訂下指標呢?作為前麥肯錫公司商業顧問,以及綜合在耶魯大學管理學院為不同公司機構進行培訓之經驗,我認為要理解未來人材及技能 (英文稱Future of Jobs) 之走向,就必須先了解未來社會的發展趨勢。

麥肯錫:電子化和自動化引發人材Reskill / Upskill大趨勢

 作為全球管理諮詢公司,麥肯錫公司近年發表了一系列關於未來職業走向的報告,其中一項研究在2020年底進行,訪問了800名行政人員,結果顯示全球企業模式正急速改變。大部份機構均表示他們的企業正大大加強數碼化和自動化。此趨勢於金融和保險業及電子科技界更為明顯,分別有88%及76%的受訪行政人員表示他們的企業趁疫情期間轉型, 把電子數碼自動化作為常規,部份亦開始大規模採用人工智能科技。

 此外,麥肯錫預視未來的人才需求將與現時有明顯分別。根據麥肯錫的報告,未來最受炙手可熱的將是醫療護理行業和STEM行業的專才,另外管理/商業支援及創意藝術管理人員,也能繼續在職場大放光芒。因應潮流改變,學習新技能變得理所當然。麥肯錫的研究估計,在2030年之前, 大約30至40%勞動人口需要Reskill 或 Upskill (提升自身技能甚至轉行)。為應付經濟模式的改變,各大企業也各出奇謀,一方面挽留人才,一方面加強員工培訓,例如電子商貿巨頭亞馬遜(Amazon)便已預留7億美元挽留人才,同時國際金融機構摩根大通(JP Morgan)就制訂了五年計劃,耗款3億5千萬美元培訓未來技能。

 世界經濟論壇的 Reskilling Revolution以及前瞻性教育

 面對今日工商企業急速轉型、風高浪急的經濟環境,我們應該如何裝備下一代,幫助青年人開創美好前程?前陣子我為世界經濟論壇博客寫了專欄,就讓我就他們的最新的研究成果來跟大家探討這個問題吧。世界經濟論壇於2020年達沃斯論壇期間,開展了一場「再培訓革命(Reskilling Revolution)」,旨在於2030年之前為10億人提供更好的教育、技能培訓和工作機會。然而重點是,我們不應只着眼於在職人士,還必須放眼下一代:我們的孩子已經準備好面對那個不穩定而且充滿未知的未來了嗎?學校又在教他們什麼?

 聯合國兒童基金會執行主任Henrietta H. Fore指出:「現在我們經歷歷史上為數最多的一代年輕人,他們將要繼承世界,偏偏他們正在面對全球性的學習和培訓危機。」為了應付經濟轉型的需要,學習生態也必須與時並進。因循守舊的教育追不上時代步伐,以致畢業生的技能與就業市場出現錯配,這不僅造成年輕人對社會失望,各大企業難以覓得合適人才,也直接窒礙行業發展。故此,現代教育應該具有前瞻性,為孩子提供適當的技能培訓,好讓他們掌握未來機遇,持續發光發熱。同時,課程的實用性也變得十分重要,讓學生在畢業後學以致用,貢獻社會。

 至於香港的莘莘學子,應該掌握何種技能,以成為未來世代的人才?下篇再談。