羅致光指，新增的法定假日將會由2022年起至2030年，按清晰的路線圖和時間表。
立法會三讀通過《2021年僱傭（修訂）條例草案》，明年打工仔法定假日的日數依指定次序逐步增加，由12天分5次每兩年遞增1天直至17天，使其與星期日以外的公眾假期日數看齊。 勞工及福利局局長羅致光指，政府在制訂增加的法定假日日數和步伐時，已經顧及勞資雙方的利益及現時的經濟情況，並就這些重要因素作出最適當的平衡。
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羅致光指，新增的法定假日將會由2022年起至2030年，按清晰的路線圖和時間表，以定期的方式每兩年增加一天，使其日數逐步遞增至17天，與公眾假期日數看齊。新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。有關修訂透過一次性的立法程序進行，而《僱傭條例》下其他規管法定假日的條文將維持不變。
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有關修訂透過一次性的立法程序進行，而《僱傭條例》下其他規管法定假日的條文將維持不變。
羅致光又稱，明白未必每一位議員都完全認同《條例草案》每兩年增加一天法定假日的步伐。事實上，亦有個別議員提出了全體委員會審議階段修正案，改變增加法定假日的步伐，既有加快，亦有延後。他強調，政府是在充分權衡改善勞工福利及商界承擔能力之下，才審慎制定今次的立法建議。政府堅決認為其他方案，不論加快或減慢，均有失平衡及不可接受。
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羅致光表示，相信一些有能力的僱主，他們有部分會自行提早增加法定假日至17日，就好像現時已經給予大部分員工公眾假期的僱主一樣，藉提供優於法例要求的僱傭福利以挽留人才。與此同時，政府必須考慮建議步伐，特別對中小微企，包括聘請外傭的僱主及其家庭的影響。他們實在需要時間逐步適應新增法定假日，否則步伐太急，對各方都沒有好處。
勞工及福利局局長羅致光。資料圖片
