為挽留人才，醫管局早前開始着手研究將員工退休年齡由六十歲提高至六十五歲。
醫護出現移民潮，雖然港府修例引入海外醫生，惟修例成效存疑，本港醫療制度亦不能只依靠海外醫生支撐。醫管局主席范鴻齡表示，針對近月公立醫院醫生人手流失問題，醫管局有具體措施醞釀中，希望可在本月二十三日的醫管局大會中通過，並將於當日向外公布。據了解，為挽留人才，醫管局早前開始着手研究將員工退休年齡由六十歲提高至六十五歲。
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范鴻齡早前六月時已預告，當局將積極推動長遠措施，增加同事歸屬感，擬於下半年開始諮詢，明年前落實，料涉及晉升機會和員工福利等，細節有待公布。他當時又指，大部分同事的退休年齡為六十歲，考慮到他們的健康情況仍然良好，認為可探討退休年齡靈活性，但財政上需可持續負擔。
相關長遠措施近日似乎終有眉目，范鴻齡昨表示，針對近月公立醫院醫生人手流失問題，醫管局有具體措施醞釀中，希望可在下周三的醫管局大會中通過，並將於當日向外公布。至於政府計畫修例容許非本港永久居民的專科醫生可以申請來港，他直言歡迎相關安排，但難以評估吸引力，又指需要與食衞局及醫專商討如何增加培訓名額。
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月底公布減人手流失措施
醫管局行政總裁高拔陞昨亦在網誌中表示，要解決專科門診每年服務七百五十萬人次及每年不斷增加超過八十萬的新症病人，局方有需要優化服務模式和增加人手等多管齊下，確保病人得到適切治療。他表示，醫管局會理順專科門診的運作流程和優化輪候模式，如引入跨專業團隊的「綜合診所」，由醫生領導跨專業團隊，加上資深護師和專職醫療人員等，因應不同疾病制訂臨牀服務流程，分別參與不同的治療階段。
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另外，醫管局在本月開始擴展「公私營協作計畫」，引入「共同醫治模式」，邀請病情穩定的內科專科門診病人，於私家醫生診所覆診、配藥及進行所需化驗，稍後更會進一步推展至骨科病人。局方亦會從多方面增加醫生人手，包括透過退休後重聘計畫、特別酬金計畫和聘請兼職醫生，亦會支持食衞局倡議加強基層醫療服務的大方向，希望透過地區康健中心和公私營服務單位，提供全面的基層醫療家庭醫學服務。
范鴻齡表示，醫管局有具體措施應對醫生人手流失問題。
