政府打造機場為「現代化度假區」，當中由新世界發展的航天城「11 SKIES」，集商業、零售及娛樂於一身，勢將成為重要的組成部分。據本報獲悉，該項目現正優先推出三座甲級寫字樓的樓面招租，其中以大灣區為題的大樓，歡迎多個行業進駐，有助租戶拓展區內業務，例如可引入地產代理銷售大灣區樓盤等；至於以財富管理主題的大樓，則可讓金融機構設立理財中心等業務，料現時已有逾十家銀行及保險等機構「鎖定」進駐。據地產界人士透露，有關商廈最快可趕及明年首季獲得入伙紙，現時招租情況理想，估計已租出約四至五成的樓面，料呎租約四十至五十元，現獲多家國際公司查詢。
新世界發展旗下機場航天城「11 SKIES」，由新世界發展旗下K11負責營運，總樓面面積達三百八十萬方呎，提供一站式零售飲食娛樂商業區，勢將成全港最全面的一站式娛樂、金融及醫養核心區，該項目設有三幢甲級寫字樓，合部均樓高約七層；據本報獲悉，發展商現正優先推出三座寫字樓的樓面招租，已成功吸引財富管理及醫養業界優質租戶，服務本港以至大灣區的客戶。
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消息指，以大灣區為題的大樓，每層的樓面介乎約二萬一千七百至二萬六千四百方呎，歡迎多個行業進駐，有助租戶拓展區內業務，例如可引入地產代理銷售大灣區樓盤等；業內人士認為，該廈亦適合商戶發展資訊科技相關業務，例如打開發雲端及大數據等市場，亦可發展電訊及媒體的業務。
據悉，另一大樓以醫護美容為主題，每層樓面介乎約一萬七千八百至三萬三千八百方呎，現時已率先引入醫療機構進駐，日後可便利來自不同地方的顧客，甫抵港便能於近在咫尺的大樓內享用醫養服務，省卻穿梭市區頻撲的時間。至於以金融為主題的大樓，消息指每層樓面介乎一萬零五百至二萬八千八百方呎，可讓金融機構設立理財中心等業務，料現時已有逾十家銀行及保險等機構「鎖定」進駐。
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據地產界人士透露，有關商廈最快可趕及明年首季獲得入伙紙，現時招租情況理想，估計已租出約四至五成的樓面，料呎租約四十至五十元，現獲多家國際公司查詢。據悉，新世界特意於集團旗下北角商廈K11 Atelier設立展廳，供有興趣租用的公司了解。
旅遊界立法會議員姚思榮表示，機場未來定位為「機場城市」，提供多元化綜合服務，未來抵步的人流亦會大增，故相信對於商用樓面的需要亦會增加，料將可吸引銀行及保險等行業進駐。泓亮諮詢及評估董事總經理張翹楚指出，除香港外，中國內地及德國等，亦有部分機場採同樣的概念發展，在機場附近增設商業及娛樂設施，並獲不少公司進駐，故可見本港航天城「11 SKIES」，亦獲一眾租戶垂青，並估計現時已有部分企業落實進駐區內樓面。
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產業測量師林浩文分析，「11 SKIES」一方面連接港珠澳大橋，同時未來通往深圳前海等其他大灣區城市亦相當方便，故日後可擔當橋頭堡的角色，成為旅客前臨香港後的首個聚腳點，日後即使毋須前往中環，亦可於機場範圍內辦理各式各樣的業務。
林浩文稱，疫情下影響航空業發展，惟只要疫情後再次通關，一切亦會回復正常，將可吸引需要拓展大灣區市場的公司垂青，包括金融服務業等。他預計，未來機場範圍內的商業及娛樂活動將更為頻繁，正如近年韓星來港舉行演唱會，亦選擇了亞洲博覽館作為表演場地，而非紅館。
航天城「11 SKIES」三座甲級寫字樓招租理想，預計最快明年首季獲得入伙紙。
新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，開設各類彈性靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場。
新世界發展一直致力實踐多元共融文化，塑造友善及平等的職場環境；繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
社署支持企業開創家庭友善環境 宏利設強積金「就業獎勵」
「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮，社會福利署署長李佩詩致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。我樂見商界攜手推動家庭友善環境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。」
社會福利署署長李佩詩(左一)致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示，計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致，旨在倡導友善及共融的工作環境，致力促進包容性的經濟發展機會，推動可持續發展的未來。該計劃有助為讓女性在工作上提供職場支援，使她們更安心重返職場。此外，宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。
Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。
靈活上班安排助婦女重返職場 為企業注入新勞動力
Share for Good董事鄭余雅穎表示，「婦女是就業市場非常重要的勞動力，希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。另一方面，我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。除了協助婦女緊貼市場脈搏，我們亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。
「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持，當中包括 14間本地企業，以及 6 間非牟利團體（詳見附表）。計劃首階段對象為 100 名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。」
啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。
「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，更特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝九晚六的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作三至四小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。
其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂，長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。
主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。
