有團體日前進行調查，發現逾八成受訪者遭遇勞工權益剝削情況卻沒有尋求任何幫助，另有六成受訪者對《僱傭條例》並不熟悉。
根據2016年政府中期人口統計數據顯，香港的少數族裔人口為26.3萬人，當中超過8萬人為南亞裔人士，而且由於語言文化等障礙，少數族裔維護勞工權益的意識亦較薄弱。港九勞工社團聯會聯同少數族裔組織 PEME，在本年6月至7月期間進行「少數族裔對勞工法例認知調查」，訪問298名16歲或以上，並且受僱期間符合「4.1.18」規定（即僱員需要為同一僱主連續工作4星期，而每星期工作要不少於18小時，才可獲《僱傭條例》全面保障）的少數族裔人士。
少數族裔工友代表Issac表示，自己過往曾在勞工處內任職就業大使。
調查發現，65％受訪者的教育水平為高中以上，而超過56％受訪者的收入低於1萬元。另外，有64%受訪者並不熟悉《僱傭條例》，約82%受訪者認為自覺不足以在工作中保護自身權益；近83％受訪者遭遇勞工權益剝削情況卻沒有尋求任何幫助。
根據該會為受訪者設計的勞工法例題目分數顯示，在18分滿分的情況下，總體受訪者的平均得分只有 8.57 分，低於中位數 9 分。最多受訪者答錯的前3道題目分別是有關遣散費（正確率 14%）、男士侍產假（16%）、疾病津貼（18%），顯示大部分受訪者對於終止僱傭合約、生育保障、病假津貼相關勞工法例知識了解甚微。
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勞聯認為本港少數族裔群體由於語言障礙等各種因素，維權意識薄弱導致在就業市場上處於劣勢，勞聯認為政府應該繼續加強對少數族裔就業支援。
曾在勞工處任職少數族裔大使半年的 Isaac 指，過去曾在勞工處就業中心工作，工作主要與香港的少數族裔人士接觸，協助不同少數族裔人士求職，但工作上不約而同需涉及與僱傭條例等知識，勞工處未有向員工提供足夠的僱傭條例知識和訓練，難以進一步解決少數族裔求職人士面對的僱傭條例問題。
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政府雖在去年實施「多元種族就業計劃」，以試點形式為 453 名求職者提供服務，但截至本年7月底，只錄得144 宗成功就業個案，遠遠未能讓社區上大多數求職者受益。
勞聯主席林振昇建議政府應該檢視及加快擴展計劃服務，提供足夠的社工人手及合適的職位空缺讓更多求職者受惠。另外，勞聯亦建議政府增撥資源加強與勞工團體的合作，以提高少數族裔維權意識並加強融匯，透過勞工團體主動向少數族裔提供勞法諮詢服務、成立少數族裔權益小組提供轉介服務等方式，進一步加強對少數族裔求職人士的就業支援。
林振昇又指政府雖在2017年5月起，在勞工處的兩間就業中心分別聘用兩名通曉少數族裔語言的就業助理，但至今仍維持兩名助理的數量並不足夠，僱傭條例方面等培訓亦未能全面，建議政府增加就業助理數量，安排就業服務中心提供勞法咨詢服務，並為少數族裔尤其青年提供合適的職位空缺，藉此提高求職人士使用勞工處服務的意欲；同時透過「特別・愛增值」計劃，為失業或就業不足的少數族裔提供足夠名額和課程以提升技能，協助少數族裔解決就業困難問題。
勞聯指逾八成受訪的少數族裔人士，遇到勞工權益剝削情況時沒有尋求任何幫助。
