立法會一個委員會討論《施政報告》有關公務員事務局的政策範疇。商界的廖長江表示，大眾期望由愛國者出任公務員，局方應按「能者居之」的原則，檢視聘任機制，同時應有量化工作表現的指標，說服公眾投放大量資源培訓公務員是物有所值。
公務員事務局局長聶德權表示，經歷過去兩年的社會情況，香港進入新時代，確立愛國者治港是很重要。他指，公務員首長級的選拔和晉升，並非單純論資排輩，有潛質、有經驗及表現滿意會給予機會晉升，又指過往推出新政策時，要考慮議員拉布或被扣帽子，但現時可以更積極主動作為，因此要在公務員晉升機制上反映出來。
民建聯何俊賢認為，公務員過往予人薪高糧準、「鐵飯碗」的感覺，可能會出現惰性，他關注除了有升遷機制，會否降職。聶德權表示，以往已有紀律管理機制，如果公務員違規，會按嚴重程度懲處，可能涉及警告、譴責或降級，但相關數字不多，因為很嚴重的違規才會這樣做，而且處理過程需時。
另外，對於公務員將來的考核會加入《香港國安法》，聶德權說，下次的考試周期在明年年中，因此屆時才推出。他重申，增加考核《國安法》是有需要及合理，確保加入公務員團隊的人士對「一國兩制」方針、《基本法》及維護國家安全有正確態度及認識。對於有人擔心入職門檻增加，會否削弱公務員職位的吸引力，聶德權說，申請公務員職位的人數並非他最關注，聘請到合適人士才是最重要。
