滙豐亞太推3項新彈性工作安排 周五4時後不開會

滙豐亞太區聯席行政總裁廖宜建和Surendra Rosha今日（1日）約中午時段向區內員工發內部電郵稱，指滙豐一直以來給予同事靈活安排工作的彈性（flexible working），綜合同事意見後，決定推出3項安康（well-being）措施，每逢周五下午4時後，盡量避免安排任何型式的會議，包括電話或Zoom會議，讓同事利用周五餘下時間清理未讀電郵、整理一周的事務、準備下周的工作，或用作自身發展等，本周起實施。

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電郵又提到，除個別需要在辦公室工作或直接面對客戶的同事，其他員工可以彈性安排作息時間，以平衡工作及生活的節奏。

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另外，滙豐將今年12月12日將訂為「員工發展日」（Development Day），各部門可自行安排小組發展，包括可參與內部培訓和加強與部門主管溝通，一起參與發展未來技能（future skills）相關的活動。

滙豐亞太推3項新彈性工作安排，包括周五4時後不開會。資料圖片

滙豐財富管理及個人銀行業務全球行政總裁馬勵濤表示，雖然面臨經濟不利條件，但該行仍計劃加快擴張在內地的財富業務，並有望在明年底之前，將有關員工人數增加近1倍。

他接受路透訪問時表示，自2021年以來，滙豐在內地的項目「聆峰」(Pinnacle)已聘用約1700名財富經理，並有望在今年年底前增至1900人，到2025年達到3000人的目標。

另外，他提到，自去年7月重啟印度私人銀行業務以來，滙豐已聘請約50名客戶經理和投資顧問。