社會事
政府計劃將僱傭連續性合約規定，修改為連續4個星期受聘滿68小時，便受到僱傭條例保障。勞工及福利局局長孫玉菡表示，草案25年初交立法會審議時間合適。
勞工及福利局局長孫玉菡。FB圖片
孫玉菡表示，勞顧會就修訂已有共識，並在立法會相關委員會進行討論，而修例通過後的改動不大，形容只將「連續性合約」規定，修訂為以4星期工時合併計算為一個單位，即平均每星期的工時將修改為17小時或以上，較原本規定相差一小時，估計市場額外支出為大約1.5億，認為數目很少，對僱主變化不大，但對勞資雙方是好事。
政府計劃將僱傭連續性合約規定，修改為連續4個星期受聘滿68小時，便受到僱傭條例保障。 資料圖片
他又指，25年上半年提交立法會大會審議，屬穩妥及合適的時間。
「香港．全球人才高峰會」在灣仔會展舉行第二日會議，粵港澳大灣區九個內地城市連同香港和澳門將簽訂合作備忘錄。
「香港．全球人才高峰會」一連兩日在灣仔會展。政府新聞處圖片
大灣區「9+2」城市將簽署合作備忘錄，共同加強大灣區為人才提供的服務，營造一個更有利人才「落地生根」的環境。勞工及福利局局長孫玉菡其後致辭表示，首批透過高才通計劃來港的人才，當局推算他們來港的一年期間，已為本港帶來340億元經濟貢獻，為本地生產總值拉動1.2%。
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勞工及福利局局長孫玉菡（左二）表示，粵港澳將聯手加快推動大灣區建立人才高地。政府新聞處圖片
孫玉菡表示，除經濟貢獻以外，這批人才帶來的家人和孩子，三分一在30歲以下，三分二在40歲以下，絕大多數是50歲以下，為老齡化的香港帶來很多年青的活力。
孫玉菡指出，特區政府成立的人才辦公室會積極擔當粵港澳大灣區，廣東，香港，澳門人才的聯繫角色，全力推動高端人才的培訓、研討和項目對接等活動，推動人才發展高度融合，加快推動大灣區建立人才高地。
