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公務員薪酬趨勢調查日前出爐，建議公務員低中高層薪酬加幅介乎2.04%至7.26%。消息指，行政會議原定今日討論公務員薪酬調整，但議程被臨時抽起。
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據了解，行政會議原定在今日的會議中討論公務員薪酬調整，但議程最終被臨時抽起，未有討論。有行會成員透露，不排除議程會留待下屆政府處理。
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對於公務員的年度薪酬調整，特首林鄭月娥早上在會見傳媒時表示，加薪幅度經由行政會議考慮各項因素，並非由她個人決定。她強調，薪酬趨勢指標只是6項考慮因素之一，並指需要「互動考慮」，不會「機械式」處理，又指會根據本港現時的情況，作出最符合各方面因素的決定。
林鄭月娥。資料圖片
薪酬趨勢調查委員會早前公布最新調查結果。經扣除遞增薪額，高層公務員薪酬趨勢淨指標為正7.26%，中層為正4.55%，低層則為2.04%。
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薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。
初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪，他說，最重要是合理和視乎主流意見。
華員會秘書長蔡冠龍表示，公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)
蔡冠龍指出，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。他們計算過，過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購物力下降，因此認為，公務員適當加人工是合理期望，17萬名公務員及其家庭，再加上50多萬名資助機構員工，對整體消費市道的影響可以很大。
公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。
公務員總工會主席馮傳宗表示，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)
