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華員會稱公僕調薪要合理 公務員總工會指加薪留人才

政事

華員會稱公僕調薪要合理 公務員總工會指加薪留人才
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華員會稱公僕調薪要合理 公務員總工會指加薪留人才

2024年05月16日 17:02 最後更新:17:03

薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告,用作公務員薪酬調整參考。

初步結果顯示,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示,他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪,他說,最重要是合理和視乎主流意見。

華員會秘書長蔡冠龍表示,公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)

華員會秘書長蔡冠龍表示,公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)

蔡冠龍指出,新冠疫情後,公務員連續兩年凍薪後才加薪,已與市民共渡時艱。他們計算過,過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹,實質購物力下降,因此認為,公務員適當加人工是合理期望,17萬名公務員及其家庭,再加上50多萬名資助機構員工,對整體消費市道的影響可以很大。

公務員總工會主席馮傳宗表示,薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動,屬於客觀數據,值得參考,如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出,公務員近年流失率高,有需要增加薪才能挽留及吸納人才。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說,政府很需要吸引人才加入團隊,尤其目前17萬名公務員,距離編制人數尚欠近兩萬人,影響士氣,而且部分商界提供13至14個月薪酬,期望政府客觀持平,盡量貼近市況調整公務員人工。

公務員總工會主席馮傳宗表示,公務員近年流失率高,有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)

公務員總工會主席馮傳宗表示,公務員近年流失率高,有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)

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特首會同行會決定公務員劃一加薪3% 稱盡快交立會財委會考慮

2024年06月11日 14:37 最後更新:15:48

公務員事務局公布,行政長官會同行政會議決定,劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%,政府會䀆快將調整建議提交立法會財委會考慮。

政府總部。 資料圖片

政府總部。 資料圖片

行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素,包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。有關調整生效日期追溯至今年4月1日。

特首會同行會決定公務員劃一加薪3%。 資料圖片

特首會同行會決定公務員劃一加薪3%。 資料圖片

公務員事務局發言人說,鑑於現時政府出現財政赤字,必須審慎處理公務員薪酬調整。而在勞動市場緊絀下,公務員職位空缺率持續上升至約10%,各級公務員都承擔了額外職責。另外,過去一年經濟有確實增長,物價和私營機構薪酬亦有上升。行政長官會同行政會議在平衡各項因素後,決定劃一上調公務員薪酬3%。

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