政事
特首李家超昨日（6日）在立法會上表示會設立「特首政策組」，並形容是宏觀性協助他決策的單位，針對香港內部、理解國家發展，以及審視國際形勢，制訂更全面的政策。政務司司長陳國基今日被記者追問相關工作的進度時，陳國基僅回應指「特首政策組」正在籌備當中，適當時候會公布細節。
李家超上任後首次出席立法會答問會。港台圖片
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另外，公務員劃一加薪2.5%，惹起多個公會不滿。陳國基表示，理解公務員過去兩年疫情期間很辛苦，惟公務員加薪有機制，已平衡各種因素，會繼續和工會溝通。
陳國基。資料圖片
陳國基指政府正籌備成立特首政策組。資料圖片
薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。
初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪，他說，最重要是合理和視乎主流意見。
華員會秘書長蔡冠龍表示，公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)
蔡冠龍指出，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。他們計算過，過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購物力下降，因此認為，公務員適當加人工是合理期望，17萬名公務員及其家庭，再加上50多萬名資助機構員工，對整體消費市道的影響可以很大。
公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。
公務員總工會主席馮傳宗表示，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)
