政事
政府提出公務員劃一加薪2.5%，引起公務員工會強烈不滿。其中四小公務員工會，即香港公務員總工會、政府人員協會、公務員工會聯合會和政府紀律部隊人員總工會曾考慮發聯合聲明，但因對要求的加幅未能達成共識而擱置。
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政府人員協會主席馬志成向傳媒表示，昨日（6日）四小公務員工會有開會討論加薪事宜，但因對建議的加薪幅度未能達成一致，故四小公務員工會均同意各自表述，料今日內去信政府表達意見。
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不過香港公務員總工會主席馮傳宗則認為，四小公務員工會昨日討論多個方案，並商討以甚麼形式或行動表達意見，不認為已決定各自表述，相關討論仍在進行中。
四小公務員工會對建議加薪幅度未能達成共識。（資料圖片）
薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。
初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪，他說，最重要是合理和視乎主流意見。
華員會秘書長蔡冠龍表示，公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)
蔡冠龍指出，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。他們計算過，過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購物力下降，因此認為，公務員適當加人工是合理期望，17萬名公務員及其家庭，再加上50多萬名資助機構員工，對整體消費市道的影響可以很大。
公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。
公務員總工會主席馮傳宗表示，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)
