台灣港人倡創業鎖定獨特優勢 求職顧問：企業怕麻煩不願請

台灣的中華港澳之友協會24日舉辦「2022港澳移民留台就業創業」座談會，在台投資創業港人楊建琳赴台創業1年多，她提到港人在台創業可以鎖定台灣沒有或是難買、獨一無二的服務與產品。此外，她建議想要投資移民的港人，包括放下香港的物價概念、了解台灣的消費力、詳細調查店面的人流，並善用網路工具行銷，讓更多人知道。

台北的夜市。網上圖片

主持人醒吾科技大學校長陳義文說，大約在1980年代，身邊不少港澳籍的同學在畢業後都想要留台工作，但由於層層限制，因此很多優秀的同學無法留台，只能回到自己的家鄉。他回憶，當時班上有一個很優秀的同學，由於無法找到符合規定薪資的工作，只好返回香港。後來創業有成，現在已經是大公司的老闆了。陳義文說，比起過去，現在台灣對於港澳人士留台的相關政策越來越開放，如果有不足的部分也都是朝著更好的方向進行，因此所有人的反饋都很重要。

在台灣港人建議，她提到港人在台創業可以鎖定台灣沒有或是難買、獨一無二的服務與產品。網上圖片

港澳人士赴台面對一些限制，例如額外的行政程序、複雜的稅制等。網上圖片

台北城大飯店董事長李承仲提到，就他的觀察，港澳學生、移民在英文使用的能力上相較台灣學生更好，而且也會說粵語，這些都是優勢與加分項目，對於觀光、旅遊、航空等產業來說，若想要拓展事業版圖與服務，都是很適合的人才。

近年部分香港人選擇移民台灣。網上圖片

1111人力銀行公關經理黃楷元指出，除了語言能力外，港澳移民、學生的優勢還有包含國際觀、適應力、獨立作業能力。然而，他也提醒，港澳人士赴台也有一些限制，例如額外的行政程序、複雜的稅制等。

近年部分香港人選擇移民台灣。網上圖片

黃楷元提到，由於企業僱用港澳人士可能需要另外協助申請居留證、工作證，雖然現在很多的行政程序都已經很簡單，但是多一事不如少一事，造成一些企業在任用人才時可能不會優先考慮港澳人士。他建議港澳民眾有意赴台生活、求職，可以先透過台港服務交流辦公室、外國人在台工作服務網等平台，把相關的行政程序處理好，對於求職而言會有不小的幫助。

港澳學生、移民在英文使用的能力上相較台灣學生更好，而且也會說粵語，這些都是優勢與加分項目。網上圖片

新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業提升計劃，開設各類彈性靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場。

新世界發展一直致力實踐多元共融文化，塑造友善及平等的職場環境；繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃，集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。

主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。

社署支持企業開創家庭友善環境　宏利設強積金「就業獎勵」

「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮，社會福利署署長李佩詩致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。我樂見商界攜手推動家庭友善環境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。」

社會福利署署長李佩詩(左一)致辭時表示：「政府一直致力推動政、商、民三方協作，同心協力為弱勢社群提供服務，讓他們得到關懷和協助。

宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示，計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致，旨在倡導友善及共融的工作環境，致力促進包容性的經濟發展機會，推動可持續發展的未來。該計劃有助為讓女性在工作上提供職場支援，使她們更安心重返職場。此外，宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。

Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。

靈活上班安排助婦女重返職場　為企業注入新勞動力

Share for Good董事鄭余雅穎表示，「婦女是就業市場非常重要的勞動力，希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。另一方面，我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。除了協助婦女緊貼市場脈搏，我們亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。

「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持，當中包括 14間本地企業，以及 6 間非牟利團體（詳見附表）。計劃首階段對象為 100 名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。」

啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。

「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，更特別構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝九晚六的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作三至四小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。

其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂，長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。

主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。