打工仔今年漲薪3.5% 企業明年料續加薪留人

香港人力資源管理學會20日公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5％，創新冠疫情爆發以來新高，其中電訊、多媒體及資訊科技業加薪幅度最大，達9.8%；社會服務、非政府組織、慈善機構等加薪幅度最低，只有2.5%。香港人力資源協會會長孔于人指，與往年最大的不同在於，今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。

香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果及2023年薪酬展望。

香港人力資源管理學會薪酬趨勢調查發現，已有68%機構已決定明年加薪。

調查發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5％，創新冠疫情爆發以來新高。資料圖片

據調查顯示，僅12%受訪機構計畫明年凍薪。

電訊、多媒體及資訊科技業為獲加薪行業首位。Unsplash示意圖片

96%機構今年有加薪

香港人力資源協會的調查涵蓋來自12個不同行業的多178間機構，涵蓋120,700名全職受薪僱員。結果顯示，2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%，96%受訪機構於本年加薪，只有4%機構凍薪；調查中，這些受訪機構中絕大多數（98.3%）的僱員均獲加薪，遭凍薪的僱員只有1.7%。2022年，小型企業（聘用少於500名僱員）的平均加薪幅度為眾多企業中最高（3.9%），大型企業（聘用多於1,000名僱員）平均加薪最少（3.4%），中型企業（500至1,000名僱員）平均加薪為3.6%。

以行業計算，年度薪金調整首三位分別是「電訊、多媒體及資訊科技業」、「銀行及金融服務業」及「會計、專業及商業服務業」，平均分別加9.8%、4.5%及4.2%。加幅最少的是社會服務、非政府組織、教育界等，只有2.5%，醫療業、製造及貿易業亦只有2.9%。

非政府組織、教育界等只加2.5%

企業機構根據多項因素決定薪酬調整幅度，今年「業績表現」繼續排首位，「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」排名第二，第三位為「僱員個人表現」。受訪機構中，42.8%的受訪機構於調查期間沒有固定花紅制度，而92.9%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度。

企業機構根據多項因素決定薪酬調整幅度，今年「業績表現」繼續排首位，「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」排名第二，第三位為「僱員個人表現」。受訪機構中，42.8%的受訪機構於調查期間沒有固定花紅制度，而92.9%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度。

資料圖片

近七成受訪機構下年加薪 平均加3.6%

孔于人指，與往年舉棋未定的態度不同，68%的受訪機構於調查期間明確表示將會在2023年繼續為僱員加薪，12%機構表示會凍薪，其餘20%則未決定，展望2023年的平均加薪幅度為3.6%，他指，今年3.5%薪酬加幅在某種程度上反映營商氛圍向好，由於現在人才外流員工流失率高企，僱主不得不提供更優厚的薪酬待遇，以有效吸引適任人才。

他又指，僱員再選擇工作時除了薪酬，亦重視工作生活平衡、職場家庭友善措施等因素等，所以人力資源同業可以發揮重要角色，為企業制定適宜的招聘策略。他同時呼籲政府，講好香港故事吸引海外人才的同時，亦應注重培養本地人才，同時中小企業作為香港經濟支柱之一，政府的政策應均衡持平。

香港人力資源協會會長孔于人指，今年已有不少公司決定將在明年繼續為僱員加薪。

港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果，結果顯示，2023年本港婦女總體生活滿意度為6.73分（滿分10分），所有滿意指數都較往年上升。

港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

整體滿意指數上升 對住房環境較滿意

港區婦聯代表聯誼會自2016年開始進行相關調查，本次為第6次。報告於今年1月2日至1月25日，以電話系統隨機抽樣訪問1045位20歲以上香港婦女，調查她們在10個領域上的滿意度，包括：居住環境、身體及精神健康、與子女或晚輩關係、感情或婚姻家庭、就業及工作環境、社交活動及人際關係、生態環境和文化生活、法治及治安、社會和諧及道德水平、經濟和發展前景作為測量其生活滿意指數的指標。當中「經濟和發展前景」為首次納入訪題。

港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

調查結果顯示，2023年本港婦女總體生活滿意度總平均分為6.73分（滿分10分），所有滿意指數都較往年上升，其中個人層面指標，包括與子女或晚輩關係（7.39分），感情及婚姻生活（7.15分），居住環境（7.15分）以及社交活動及人際關係（7.08分）的平均得分均高於總平均分。

港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

期望政府聚焦房屋、教育、醫療議題 

港區婦聯代表聯誼會指，根據今次調查結果，從婦女個人、家庭和社會三方面建議政府訂立短、中、長期目標，包括整合、善用各方面的資源以解決婦女面對的困境，藉此鞏固女性在家庭和社會的穩定力量和作用。

巴士的報記者攝

報告就有關調查結果，向政府反映共7項建議，其中包括：支持建立和諧家庭及支援弱勢社群、改善居住環境、關注婦女身體及精神健康狀態、促進就業及改善工作環境、維護法治及治安，改善生態環境及文化生活、善用人才資源支持發展和多措施積極保障家庭對社會的功能。

報告續指期望政府聚焦於房屋、教育、醫療等重點民生議題，並促進經濟、改善民生，為社會制定婦女、家庭、兒童的長遠政策。

「經濟和發展前景」滿意度低於總平均分

其中，「經濟和發展前景」首次納入訪題，滿意度在其他項目中得分最低，只有5.90分，港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜表示，由於在過去經歷了政治上的破壞，這對香港社會的經濟發展造成極大影響，因此通過這個訪題，可以更加瞭解社會的需要，安頓香港社會發展。

港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜。巴士的報記者攝

已婚婦女對生活滿意度較高

此外，報告反映，對於高離婚率和低生育率，「20-29歲」、「高學歷」、「高職業」群組有7至8成人表示「不擔心」，「感情及婚姻生活」指標得分為7.15分，數據顯示，已婚婦女對生活的滿意度較高，而已婚群體在各項生活指數上，較少出現低滿意度。

立法會議員簡慧敏。巴士的報記者攝

立法會議員簡慧敏表示，調查只能反映現象，對於背後原因有一定侷限，因此需要政府深入探討建議及價值觀，才能制定好相關政策。