人力資源公司料 本港僱員明年平均加薪3.3%勝今年

人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。

調查發現，隨本港經濟復蘇，逾六成半受訪僱員認為應根據通脹釐定薪酬調整幅度。

一項調查發現，隨著本港經濟復蘇，超過六成半受訪僱員認為應根據通脹釐定薪酬調整幅度，勞聯建議來年加薪不少於6%。

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勞聯在8月展開每年一度的薪酬趨勢及期望調查，以問卷訪問超過1000名來自不同行業的僱員，六成三受訪者今年度獲加薪，近一成被減薪，近三成被凍薪，顯示受訪者普遍因經濟改善獲加薪，凍薪和減薪則較去年大幅下降。

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調查又發現，近六成受訪者公司正進行不同規模招聘，反映不少行業人力需求殷切，隨著輸入勞工的情況，首輪外勞將於未來數月抵港工作，本地僱員就業情況將備受考驗。

勞聯認為，本港近年消費物價指數一直維持高水平，住屋壓力仍未紓緩，加上經濟逐漸復蘇，僱員工作量增大，相信合理的薪酬待遇才能提高就業意欲和市民向上流動的機會，並為企業挽留人才，促進社會和就業質素提升。