調查發現，隨本港經濟復蘇，逾六成半受訪僱員認為應根據通脹釐定薪酬調整幅度。
一項調查發現，隨著本港經濟復蘇，超過六成半受訪僱員認為應根據通脹釐定薪酬調整幅度，勞聯建議來年加薪不少於6%。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
勞聯在8月展開每年一度的薪酬趨勢及期望調查，以問卷訪問超過1000名來自不同行業的僱員，六成三受訪者今年度獲加薪，近一成被減薪，近三成被凍薪，顯示受訪者普遍因經濟改善獲加薪，凍薪和減薪則較去年大幅下降。
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調查又發現，近六成受訪者公司正進行不同規模招聘，反映不少行業人力需求殷切，隨著輸入勞工的情況，首輪外勞將於未來數月抵港工作，本地僱員就業情況將備受考驗。
勞聯認為，本港近年消費物價指數一直維持高水平，住屋壓力仍未紓緩，加上經濟逐漸復蘇，僱員工作量增大，相信合理的薪酬待遇才能提高就業意欲和市民向上流動的機會，並為企業挽留人才，促進社會和就業質素提升。
浸大調查顯示，今年香港僱員平均加薪2.5%，加幅較去年減少1個百分點。人力資源策略及發展研究中心主任黃旭指出，留意到自美國總統特朗普4月初公布對等關稅措施以來，許多行業招聘薪酬即見下降，相信加薪幅度放緩與地緣政治及貿易戰有關。
他指出，香港企業的平均加薪幅度連續3年高於廣東省九個城市，在過去31年，只有這3年出現這個情況，認為受製造業遷移等影響，令廣東省高薪職位減少，而香港相對較少製造業，造成廣東省大灣區城市加薪幅度落後香港。
巴士的報記者攝
香港人才管理協會會長梁偉佳補充稱，今年本港加薪反映去年的經濟情況，留意到去年地產行業低迷，加上旅遊業仍未復蘇，導致今年加薪幅度放緩，相信隨著訪港旅客回升，明年加薪情況或有改善。
