勞聯：促補充勞工優化計劃設封頂機制　確保本地勞工市場穩定

勞聯要求政府盡快檢討補充勞工優化計劃，設封頂機制，固定輸入比例應按工種來釐定，假若行業工種失業率上升或工資中位數下降，應暫停輸入相關工種的外勞，以及必須堅持行業工資中位數，確保本地勞工市場的穩定。

勞聯一批代表會見勞工處處長

勞聯一批代表會見勞工處處長，提出多項勞工政策改善倡議，完善勞工保障政策，包括促全面檢視與職安健相關的法例和指引，強制「高危工程」的承辦商呈報施工，並加強安全突擊巡查。保障零工經濟工作者，盡快為平台工作者的身份作出清晰定義，參照強積金行業計劃，支持及促進平台公司及其平台工作者共同供款。

勞聯促請推動家庭友善措施，鼓勵婦女就業，建議政府考慮推出「彈性工作津貼先導計劃」，透過經濟誘因鼓勵僱主推行彈性工作安排，釋放潛在勞動力，亦要優化再就業試行計劃，支援家庭照顧者重返職場，提高本地勞動參與率。

勞聯一批代表會見勞工處處長

在優化最低工資「一年一檢」及妥善處理取消強積金對沖機制方面，勞聯呼籲政府加強對取消強積金對沖機制的宣傳推廣，避免因誤解引發勞資糾紛，以及盡快公佈為低收入人士代供強積金安排，亦要盡快完成修訂連續性合約規定 推動釋放勞動，並為「工作過勞」設官方定義，立法規管長工時問題，推動工作與生活平衡的工時政策。

勞工處上月針對職安健表現持續欠佳的承建商，向其管理的建築地盤進行為期兩周的突擊特別巡查行動，共巡查62個建築地盤，發出75份書面警告及154張「敦促改善通知書」，並提出41宗檢控。

政府新聞處圖片

檢控主要涉及地盤內不安全的吊運作業、不安全的高處工作及沒有提供個人防護裝備等違規情況。勞工處表示會繼續跟進違規地盤的改善情況，並對不安全的工作情況依法處理。

示意圖片

勞工處重申，承建商必須嚴格執行所有地盤安全措施，以保障僱員的職安健。根據《職業安全及健康條例》的一般責任條款規定，僱主必須為僱員提供安全的工作環境、作業裝置及工作系統，若違反有關規定，最高可被判罰款1千萬元及監禁兩年。