勞聯：促補充勞工優化計劃設封頂機制　確保本地勞工市場穩定

勞聯要求政府盡快檢討補充勞工優化計劃，設封頂機制，固定輸入比例應按工種來釐定，假若行業工種失業率上升或工資中位數下降，應暫停輸入相關工種的外勞，以及必須堅持行業工資中位數，確保本地勞工市場的穩定。

勞聯一批代表會見勞工處處長

勞聯一批代表會見勞工處處長，提出多項勞工政策改善倡議，完善勞工保障政策，包括促全面檢視與職安健相關的法例和指引，強制「高危工程」的承辦商呈報施工，並加強安全突擊巡查。保障零工經濟工作者，盡快為平台工作者的身份作出清晰定義，參照強積金行業計劃，支持及促進平台公司及其平台工作者共同供款。

勞聯促請推動家庭友善措施，鼓勵婦女就業，建議政府考慮推出「彈性工作津貼先導計劃」，透過經濟誘因鼓勵僱主推行彈性工作安排，釋放潛在勞動力，亦要優化再就業試行計劃，支援家庭照顧者重返職場，提高本地勞動參與率。

勞聯一批代表會見勞工處處長

在優化最低工資「一年一檢」及妥善處理取消強積金對沖機制方面，勞聯呼籲政府加強對取消強積金對沖機制的宣傳推廣，避免因誤解引發勞資糾紛，以及盡快公佈為低收入人士代供強積金安排，亦要盡快完成修訂連續性合約規定 推動釋放勞動，並為「工作過勞」設官方定義，立法規管長工時問題，推動工作與生活平衡的工時政策。

勞工處星期五（8月28日）起正式實施經優化的「工作暑熱警告」機制，勞工處副處長蔣志豪表示，優化後的系統續沿用科學基準作為運作基礎，透過調整警告級別，讓相關機制可以更準確反映戶外工作者所面對的熱壓力風險。根據過往數據推算，系統優化後每年預計會有4至7日發出紅色工作暑熱警告，另有1至2日會發出黑色警告。

勞工處進一步優化「工作暑熱警告」系統

巴士的報記者攝

這次調整旨在提高系統的敏感度，特別是在本月初本港經歷高溫天氣後，當局認為有需要微調現有機制，以更快速應對氣溫極高的情況。他強調，勞工處會繼續密切監察系統的實際運作，再決定是否需要進一步調整。

巴士的報記者攝

蔣志豪在電台節目中解釋，優化後的系統其中一項主要改動，是當天文台發出「極端酷熱天氣」特別提示時，觸發較高級別警告的門檻會相應降低，期望透過這項安排，令系統在氣溫處於極高水平時能夠更迅速地作出反應，提升整體的敏感度。

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對於有意見認為優化後的系統未有採用濕球黑球溫度等數據，蔣志豪回應指，處方現時採用的香港暑熱指數與濕球黑球數據，其實是各有優勢的評測工具。他特別提到，在香港較為濕熱的環境下，香港暑熱指數更能反映亞熱帶天氣的實際狀況。不過他強調，處方不會排斥其他評測工具，會以開放態度看待不同的量度方法。