調查指今年香港僱員平均加薪2.5% 大灣區內薪酬加幅均放緩

浸會大學公布「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，顯示區內各城市的企業加薪幅度有所放緩，今年香港僱員的平均薪酬加幅為2.5%，較去年低1個百分點，三分之一受訪香港企業預測明年的平均加薪幅度為2.8%，其餘大多機構仍未作出預測。

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調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學、香港人才管理協會等機構，在7至9月期間進行，共有來自大灣區的258間機構參與，涵蓋逾24萬名僱員。

調查發現，澳門和廣東省九個城市今年平均加薪幅度分別為1.6%和1.8%，低於去年的2.7%和2.3%。

調查亦發現，今年香港的大學本科畢業生平均起薪點未有增長，維持在19500元，終止連續5年的升勢，僅資訊科技和財務會計行業則錄得輕微升幅。

調查指今年香港的大學本科畢業生平均起薪點未有增長，維持在19500元。港大網頁圖片

上年度香港企業的「中層/主任/專業人員」，以及「管理/經理級僱員」流失率由去年的12.5%和9.1%，分別回落至今年的9.8%和8.3%，反映近年的移民潮對香港企業中高層管理人員離職的影響，自2018年起首次出現舒緩。

勞聯指出，本港去年的登記新生兒數目按年下降15.4%，至31700多人，較10年前大幅跌近5成，反映現今育齡女性生育意願逐漸變得保守。

本港去年的登記新生兒數目按年下降15.4%，至31700多人，較10年前大幅跌近5成。

勞聯認為，鼓勵生育屬人口政策一部分，政府應就鼓勵生育政策制定具持續性的財政承擔規劃，建議當局延續新生嬰兒獎勵金計劃，並引入累進式獎勵金制度，另外可考慮引入累進式子女免稅額。

勞聯上月向18歲至45歲未育女性，進行有關生育意願的問卷調查，收回550份有效問卷，以26至35歲受訪者最多，佔整體逾一半。結果顯示，6成受訪者並無生育意願。另外有生育意願的4成人表示，只會「一個起兩個止」，與經濟考慮及居住因素有關。

調查結果顯示，6成受訪者並無生育意願。

至於對生育政策的取態，過半受訪者表示十分認同或認同，以子女免稅額、產假及侍產假及新生嬰兒獎勵金計劃的認同度較高。超過9成受訪者認為，需要增設育兒津貼，以提升本港生育率。