人力資源管理學會：有信心明年本港企業平均加薪達3.5%

香港人力資源管理學會調查顯示，本港今年平均加薪2.7%，增幅較去年放緩0.5個百分點，是疫情以來低水平。學會前任會長兼理事會成員孔于人相信，去年人力資源緊絀，需加薪搶人才，但今年受地緣政治影響，經濟存在波動及不確定性，企業平衡成本控制和挽留人才因素，才作出相應加幅。

本港今年平均加薪2.7%，增幅較去年放緩0.5個百分點，是疫情以來低水平。設計圖片

調查又發現，有11.4%企業今年凍薪，孔于人相信，與政府凍結全體公務員薪酬無關，因為過往公務員薪酬調整與私人市場沒有直接關係，企業凍薪主要視乎公司業績及營商環境。

今年物流及運輸業加薪幅度最大，平均加薪約4%，其次是銀行及金融服務業，以及會計、專業服務業，分別加薪3.6%和3.5%。孔于人解釋主要由於航空業運力恢復以及搶出貨效應，預料隨着電子商貿發展，明年行業對人力需求依然存在。

今年物流及運輸業加薪幅度最大，平均加薪約4%，其次是銀行及金融服務業。設計圖片

調查預計明年平均加薪3.5%，孔于人指出，國慶黃金周期間訪港旅客數量增長，人民幣匯價穩定有利內地旅客消費，加上樓市趨穩、股市年初以來上升，都令企業對本港經濟改善有信心。他對實現明年加薪預測審慎樂觀。

勞聯指出，本港去年的登記新生兒數目按年下降15.4%，至31700多人，較10年前大幅跌近5成，反映現今育齡女性生育意願逐漸變得保守。

本港去年的登記新生兒數目按年下降15.4%，至31700多人，較10年前大幅跌近5成。

勞聯認為，鼓勵生育屬人口政策一部分，政府應就鼓勵生育政策制定具持續性的財政承擔規劃，建議當局延續新生嬰兒獎勵金計劃，並引入累進式獎勵金制度，另外可考慮引入累進式子女免稅額。

勞聯上月向18歲至45歲未育女性，進行有關生育意願的問卷調查，收回550份有效問卷，以26至35歲受訪者最多，佔整體逾一半。結果顯示，6成受訪者並無生育意願。另外有生育意願的4成人表示，只會「一個起兩個止」，與經濟考慮及居住因素有關。

調查結果顯示，6成受訪者並無生育意願。

至於對生育政策的取態，過半受訪者表示十分認同或認同，以子女免稅額、產假及侍產假及新生嬰兒獎勵金計劃的認同度較高。超過9成受訪者認為，需要增設育兒津貼，以提升本港生育率。