調查：本港薪金加幅接近疫前增長水平

調查香港薪金調整幅度接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門等地區。

香港浸會大學聯同華南理工大學等機構，對大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門，以及香港等地的薪酬及福利，進行調查分析，發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭。

調查收集廣東省、香港及澳門共292間機構、去年7月至今年6月的數據，包括僱員實際及預測的薪酬調幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利，以及薪酬及津貼分析等，涵蓋18萬3千位僱員。

黃旭展示全新自主研發的儀表板系統與薪資效能評估模型，協助企業進行個人化薪酬效能評估。

浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統，集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析，以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。

浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統，集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析，以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。

結果顯示，香港及澳門2023年度平均薪金調整幅度，明顯比前3年高。不過剔除凍薪機構，廣東省各城市本年度的薪金實際調整加幅，則超越香港表現，增幅為4.4%至5%。

團隊表示，本港的薪酬增幅及人事變動等數據，仍受移民潮及勞動力不足等因素影響，不過在經理級或以上的高端人才薪金調整方面，香港領先優勢明顯。團隊說，深圳、東莞的薪金調整增幅亦不可小覷，預測明年深圳、廣州的調整或將超過香港。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭（中）、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光（右），以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區（香港特別行政區）薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳（左）18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。

團隊預測2024年度薪金調整加幅，本港各職級的整體調整加幅介乎3.5%至3.8%；至於廣東省各城市的整體加幅介乎2.8%至2.9%，剔除凍薪機構，整體加幅預測介乎4.3%至4.5%。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭（中）、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光（右），以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區（香港特別行政區）薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳（左）18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。

粵港澳康養產業協會17日舉行「跨境康養智慧平台發佈會暨跨境康養愛心服務隊成立儀式」，共同見證跨境康養邁向智慧化。

粵港澳康養產業協會推出全港首個「跨境康養智慧平台」。巴士的報記者攝

為響應國家政策導向，協會推出全港首個「跨境康養智慧平台」，並成立「跨境康養愛心服務隊」，構建粵港澳三地康養服務的高效協作網絡。智慧平台以整合預約、健康管理、康復支援及跨境照護等服務功能， 推動粵港澳在康養信息、專業資源及服務標準上的互聯互通。

粵港澳康養產業協會常務副會長兼秘書長王松指，當前在大灣區24家廣東院社計劃院舍入住的香港長者有657位，院舍服務或有缺失，缺乏瞭解兩地情況的跨境服務團隊。愛心服務隊將從常駐大灣區的近10萬長者開始，通過數據分析，為他們提供居家上門關心等服務。

粵港澳康養產業協會常務副會長兼秘書長王松。巴士的報記者攝

目前，愛心服務隊目前有約15位成員，外加一台機器人，將以專業團隊與在地支援網絡為基礎，聯動三地醫療、護理及社區服務單位，為長者及家庭提供個案協調、 跨境轉介與跟進支援。

副會長代娜玲指，跨境養老最重要的是「專業+資源†情感」結合，做好跨境醫療、交通銜接，保持家人式服務，多同兩地家人溝通，讓院友住得開心，家人放心。

粵港澳康養產業協會副會長代娜玲。巴士的報記者攝

域塔物流科技主席兼行政總裁陳建中認為，香港樂齡康養市場面臨土地成本高、人手稀缺兩大挑戰，單靠本地資源運營困難。而智慧平台整合香港與大灣區資源，打造一站式APP，涵蓋衣食住行、醫療娛樂等，利用集團跨境物流與供應鏈資源支援平台運營。未來希望與政府、各單位、機構等加強深度合作，進一步改善樂齡市場生態圈。

域塔物流科技主席兼行政總裁陳建中。巴士的報記者攝