調查香港薪金調整幅度接近2019年疫情前的增長水平,以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門等地區。
香港浸會大學聯同華南理工大學等機構,對大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門,以及香港等地的薪酬及福利,進行調查分析,發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平,以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。
點擊看圖輯
調查香港薪金調整幅度接近2019年疫情前的增長水平,以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門等地區。
香港浸會大學聯同華南理工大學等機構,對大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門,以及香港等地的薪酬及福利,進行調查分析,發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平,以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。
調查收集廣東省、香港及澳門共292間機構、去年7月至今年6月的數據,包括僱員實際及預測的薪酬調幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利,以及薪酬及津貼分析等,涵蓋18萬3千位僱員。
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。
結果顯示,香港及澳門2023年度平均薪金調整幅度,明顯比前3年高。不過剔除凍薪機構,廣東省各城市本年度的薪金實際調整加幅,則超越香港表現,增幅為4.4%至5%。
團隊表示,本港的薪酬增幅及人事變動等數據,仍受移民潮及勞動力不足等因素影響,不過在經理級或以上的高端人才薪金調整方面,香港領先優勢明顯。團隊說,深圳、東莞的薪金調整增幅亦不可小覷,預測明年深圳、廣州的調整或將超過香港。
團隊預測2024年度薪金調整加幅,本港各職級的整體調整加幅介乎3.5%至3.8%;至於廣東省各城市的整體加幅介乎2.8%至2.9%,剔除凍薪機構,整體加幅預測介乎4.3%至4.5%。
浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭。
調查收集廣東省、香港及澳門共292間機構、去年7月至今年6月的數據,包括僱員實際及預測的薪酬調幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利,以及薪酬及津貼分析等,涵蓋18萬3千位僱員。
黃旭展示全新自主研發的儀表板系統與薪資效能評估模型,協助企業進行個人化薪酬效能評估。
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。
結果顯示,香港及澳門2023年度平均薪金調整幅度,明顯比前3年高。不過剔除凍薪機構,廣東省各城市本年度的薪金實際調整加幅,則超越香港表現,增幅為4.4%至5%。
團隊表示,本港的薪酬增幅及人事變動等數據,仍受移民潮及勞動力不足等因素影響,不過在經理級或以上的高端人才薪金調整方面,香港領先優勢明顯。團隊說,深圳、東莞的薪金調整增幅亦不可小覷,預測明年深圳、廣州的調整或將超過香港。
浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭(中)、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光(右),以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳(左)18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。
團隊預測2024年度薪金調整加幅,本港各職級的整體調整加幅介乎3.5%至3.8%;至於廣東省各城市的整體加幅介乎2.8%至2.9%,剔除凍薪機構,整體加幅預測介乎4.3%至4.5%。
浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭(中)、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光(右),以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳(左)18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。
4月16至22日,廣東省服裝服飾行業協會和廣東省服裝設計師協會於廣州番禺合辦「2024廣東時裝周-春季」。香港丹青承南漢服社作為香港漢服組織代表應邀出席開幕藝術沙龍,在「襦一坊·漢服與時尚展秀」環節與廣州青年合作,共同展示灣區服飾文化,說好香港青年故事。
2024廣東時裝周
香港丹青承南漢服社理事長田杰以「復興華夏衣冠,承傳中國文化」為題,向觀眾介紹了香港丹青承南漢服社的發展情況及該社的使命擔當。田杰指出,近代漢服復興在香港已踏入十八個年頭。直至近年,香港官方舉行的一些中國傳統節日活動開始加入漢服元素。
近代漢服復興在香港已踏入十八個年頭。直至近年,香港官方舉行的一些中國傳統節日活動開始加入漢服元素
香港丹青承南漢服社近年致力推動以漢服作為各種祭祀、典禮、會議場合的正裝,除了將漢服融匯在地文化,亦正積極發展具衣冠元素的嶺南文化IP,以傳揚具香港本地特色的華夏傳統文化。丹青承南漢服社由一群熱愛華夏文化的愛國香港青年組成,以赤子之心,在港致力推廣華夏衣冠文化,冀望提高市民文化自信,促進大灣區青年交流,積極融入國家發展大局,為實現中華民族偉大復興添磚加瓦。
香港丹青承南漢服社近年致力推動以漢服作為各種祭祀、典禮、會議場合的正裝
香港丹青承南漢服社作為香港漢服組織代表應邀出席開幕藝術沙龍,在「襦一坊·漢服與時尚展秀」環節與廣州青年合作,共同展示灣區服飾文化,說好香港青年故事。
廣州理工學院老師謝嘉妍從心理學的視角分析漢服消費、如何促進漢服消費,提出漢服消費要有自我標簽、個性追求、民族認同、文化自信。隨後,襦一坊非遺漢服工作室創始人、創意總監陳一然講解漢服復興20年以來現代漢服產業發展、問題及對策,提出過程中要堅持漢服科普、提高審美、尊重原創、協調發展;暨南大學高芷珞講師則分享了化妝造型的時尚潮流、民族性等方面的見解。
香港丹青承南漢服社作為香港漢服組織代表應邀出席開幕藝術沙龍,在「襦一坊·漢服與時尚展秀」環節與廣州青年合作,共同展示灣區服飾文化,說好香港青年故事。
香港丹青承南漢服社作為香港漢服組織代表應邀出席開幕藝術沙龍,在「襦一坊·漢服與時尚展秀」環節與廣州青年合作,共同展示灣區服飾文化,說好香港青年故事。
國潮興起,青年肩負文化責任,擔起傳承傳統文化的大旗。大灣區的互聯互通讓香港青年有多元機會和廣闊空間實現抱負,漢服愛好者將在大灣區組成更緊密的青年社群,共同弘揚璀璨的華夏衣冠文化。