調查指明年打工仔平均加薪2.2% 企業增福利吸人才

一項調查顯示，預期 2024 年本港打工仔平均加薪2.2%，較今年回升 0.6 個百分點；惟近7成僱主表示招聘困難，故續增福利留人，包括「4/4.5 天工作週」等。

35%受訪僱主對來年勞動市場動向持樂觀態度 (資料圖片)

 網上求職招聘平台JobsDB第三季委託獨立調查機構，訪問 41 個行業共 407 家本港商業機構。結果顯示，僱主預期來年打工仔平均加薪2.2%，較今年的1.6%輕微回升0.6 個百分點，而預計來年3大加薪幅度最高行業分別為建造業（+4.4%）、飲食業（+4.2%）及金融科技業（+3.9%）；而35%受訪者對來年勞動市場動向持樂觀態度，較今年微升3 個百分點。

調查又顯示，有 30%僱主表示來年首季有計劃增聘全職人手，較去年升 4 個百分點，而計劃減全職人手的則維持 4%。其中有2成僱主表示明年首季將聘請全職零售銷售員，預計為需求最大的工種。

然而，近69%僱主坦言招聘困難，主要原因為「難聘請相符技能的人才」 、「薪酬預期超出預算」 和「難聘請有相關經驗的人才」 。

過半數企業會以薪酬福利招徠，其次是推動 Work-life balance 。

過半數企業會以「薪酬福利」招徠，其次是「推動 Work-life balance（工作與生活平衡）」（29%）和「良好的工作配套」（29%）；其中包括辦公室增設娛樂和運動設施、推「4/4.5天工作週」。此外， 78%企業亦有加薪（44%）、改善福利（33%），挽留人才。

僱主亦考慮從其他渠道填補人手，包括聘請更多兼職，計劃明年首季增聘兼職的企業按年升 7 個百分點。

資料圖片

浸大調查顯示，今年香港僱員平均加薪2.5%，加幅較去年減少1個百分點。人力資源策略及發展研究中心主任黃旭指出，留意到自美國總統特朗普4月初公布對等關稅措施以來，許多行業招聘薪酬即見下降，相信加薪幅度放緩與地緣政治及貿易戰有關。

他指出，香港企業的平均加薪幅度連續3年高於廣東省九個城市，在過去31年，只有這3年出現這個情況，認為受製造業遷移等影響，令廣東省高薪職位減少，而香港相對較少製造業，造成廣東省大灣區城市加薪幅度落後香港。

巴士的報記者攝

香港人才管理協會會長梁偉佳補充稱，今年本港加薪反映去年的經濟情況，留意到去年地產行業低迷，加上旅遊業仍未復蘇，導致今年加薪幅度放緩，相信隨著訪港旅客回升，明年加薪情況或有改善。