政事
公務員事務局局長楊何蓓茵出席本年度首個在本地大學舉辦的政府職位招聘展覽，鼓勵學生多認識政府不同部門的工作，積極投身公共服務。
楊何蓓茵到香港大學主持招聘展覽開幕。 政府新聞處圖片
楊何蓓茵到香港大學，與港大副校長林晨一同主持招聘展覽開幕禮。他們其後巡視各政府部門的招聘攤位，並與學生傾談，了解他們對未來計劃和就業意向。
楊何蓓茵到香港大學主持招聘展覽開幕。政府新聞處圖片
楊何蓓茵提醒有意加入政府的大學生，5個公務員學位職位，包括政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任及二級管理參議主任的聯合招聘已經展開，鼓勵有志服務社會的青年報名。
政府職位招聘展覽陸續於本港大學展開。政府新聞處圖片
香港求職招聘平台Jobsdb by SEEK公布最新《職場幸福指數》調查報告，委託獨立市場研究機構訪問1020名香港在職人士，結果顯示僅47%受訪者表示在工作中感到快樂，比例為SEEK亞太地區8個營運市場最低；40%受訪者對工作感覺「不過不失」，另有14%直言工作不快樂。
調查進一步指出，感到快樂的員工工作動力明顯較高，是不快樂員工的5倍，同時轉工意欲亦較低，僅36%表示經常考慮跳槽，遠低於不快樂員工的74%。數據反映，提升員工幸福感有助提高人才留任率及整體生產力，對企業發展至關重要。
受訪者最重視「工作意義」。巴士的報記者攝
報告顯示，薪酬並非香港打工仔職場幸福感的最主要驅動因素。雖然69%受訪者將「更高薪酬」列入令工作更快樂的首5項因素之一，但按重要性排序，「薪酬」僅排第五。相反，受訪者最重視「工作意義」，其次為「日常工作職責」、「公司文化」及「壓力水平」。惟現實中，只有45%及46%受訪者分別對「工作意義」及「日常工作職責」感到滿意，顯示企業在這些核心領域仍有明顯改善空間。
工作壓力成為香港職場主要痛點。約三分之二受訪者對目前壓力水平不滿，44%更因工作而出現倦怠症狀。不快樂員工的倦怠情況尤為嚴重，高達72%，較快樂員工的35%高出一倍。
Jobsdb by SEEK香港區董事總經理李政勳表示，調查發現僱主對職場快樂驅動因素的認知，與員工實際需求存在顯著落差。數據清楚顯示「工作意義」遠較薪酬重要，但目前少於一半打工仔對工作意義感到滿意。他建議僱主應將員工日常職責與企業使命更緊密連結，確保崗位匹配員工技能與熱誠；同時建立開放溝通機制及具激勵性的公司文化，積極識別及應對員工倦怠問題。
Jobsdb by SEEK香港區董事總經理李政勳。巴士的報記者攝
調查亦觸及人工智能（AI）普及對員工的影響。40%受訪者表示，若企業加大AI投資，會擔心自身較易被取代；其中57%憂慮技能過時。李政勳呼籲企業加強與員工溝通，提升透明度，並推出AI培訓及技能提升計劃，將潛在危機轉化為推動創新及員工成長的動力。
從區域比較看，香港職場幸福感比例在SEEK亞太八個市場中排名最低；印尼則最高，達82%受訪者感到快樂。新加坡等企業文化競爭激烈的市場，幸福感比例亦相對較低，為56%。
