楊何蓓茵：精簡人手下無設定職級 予部門保持彈性　

公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會政策簡報會表示，在2026/27及2027/28年度每年分別縮減公務員編制2%。多名議員關注精簡人手的執行及對政府工作影響等，楊何蓓茵表示，各部門會透過利用科技等方式精簡人手，過程中無規定職級，讓部門保持彈性，因為部分工作會較需要人手，部分可以用科技或通過改變程序減省人手。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

有議員就關注公務員士氣，提到今年可以按照機制調整薪酬，楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查委員會一直有開會，當局亦會視乎政府整體財政狀況作出平衡。

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另外，公務員事務局表示，自2023年9月實施簡化着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，截至本月中，共有23人員獲發通知書，當中4人已被着令退休；2人於收到通知書後離職；4人的表現提升至可接受水平而獲暫緩，但仍處於監察期，有13宗個案仍在進行中。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，「十五五」規劃為國家和香港的未來五年，定下鴻圖大計，對公務員團隊的工作有直接的指導作用，特區政府會編制對接「十五五」規劃的香港五年規劃。

政府總部。FB圖片

楊何蓓茵在公務員事務局局長嘉許狀暨公務員義工嘉許狀頒發典禮上致辭。她指出，全體公務員都應該主動了解「十五五」規劃綱要內容，積極思考如何結合自身的工作，為香港特區對接「十五五」規劃作出貢獻，令到香港更好地融入和服務國家發展大局。

公務員事務局局長楊何蓓茵。政府新聞處圖片

她提到，去年施政報告已宣布，建立部門首長責任制以及設立更加嚴謹的公務員表現評核機制，公務員事務局正著手推動有關工作，務求盡快落實，加強政府管治效能。