財政預算案提出，今年公務員的薪酬調整會按既定機制進行。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查委員會26日已發出問卷給符合條件的私營公司及非政府機構，政府內部也會就經濟狀況、物價指數等因素搜集數據，稍後會邀請職方提出對年度薪酬調整的要求，期望在6月可以匯集6個因素的資料後，供行政會議考慮和作出決定。
楊何蓓茵FB圖片
楊何蓓茵出席紀律部隊評議會36周年會慶酒會時致辭，表示預算案提及政府會透過繼續推進資源效率優化計劃，在未來兩個財政年度控制經營開支及公務員編制，她深信憑著紀律部隊一貫的專業精神和使命感，會繼續以盡忠竭誠、敢於改革及創新的精神，為市民提供優質的服務。
楊何蓓茵出席紀律部隊評議會36周年會慶酒會。楊何蓓茵FB圖片
楊何蓓茵亦提到，國務院新聞辦公室早前發布《「一國兩制」下香港維護國家安全的實踐》白皮書，闡明香港維護國家安全的鬥爭從未停止，當前世界百年未有之大變局加速演進，地緣政治局勢日趨複雜，全球不穩定因素增加，香港面對的國家安全風險變化莫測，必須時刻警惕，全方位做好香港維護國家安全的工作，全體公務員都有維護國家安全的責任，紀律部隊的責任尤其重大和突出。
資料圖片
楊何蓓茵表示，今年是國家「十五五」規劃的開局之年，特區政府必定做好香港的五年規劃，以對接國家的「十五五」規劃，讓香港更好地融入及服務國家發展大局，將國家的機遇轉化為香港的具體發展成果。公務員事務局會為未來五年的公務員事務發展作出規劃，成為香港五年規劃的一部分。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，所有政府部門都必須參與即將推出的「公務員評核優化計劃」，每個部門需提名一至兩個核心職系，強調若評核過於寬鬆，反而會打擊表現優秀員工的士氣。
政府總部。政府新聞處圖片
政府將於10月1日起推行「公務員評核優化計劃」第一期，引入俗稱「拉Curve」的常態分布方式評核公務員工作。在新安排下，最少會有5%的人不獲「跳point」（即不獲增薪點）。第一期計劃由部門提名職系參與，並將於兩年後進行檢討。
外界關注新的評級機制會否打擊公務員士氣，甚至令同事之間為爭取「排隊頭」而損害團隊合作。楊何蓓茵在一個電視節目中回應時指出，如果評核太寬鬆，才是真正打擊做得好的員工士氣。她解釋，這並非「排隊機制」，而是要求評核人員根據6個評級描述，更精準地如實評價員工的表現。
巴士的報記者攝
她續稱，過往曾看到有評核人員較為慷慨，當局曾提出勸喻，但效果不理想，因此認為提供實質評級指引會更有效。她又希望給予公務員「定心丸」，強調評核比例是涉及整個職系，並非將評核比例應用在小型團隊內。
楊何蓓茵透露，公務員每年評核一次，預計在兩次評核後會檢討有否需要微調，再決定第二期計劃如何推行，最終目標是所有職系及隊伍都包括在內。
談及日前公布的薪酬趨勢調查初步結果，楊何蓓茵表示，有關結果是超過15萬名私人機構僱員的客觀數據，重申這只是考慮公務員薪酬調整的六大因素之一，行政會議會作出最合適的決定。
公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
對於當局調整公務員薪酬如何平衡市民觀感，楊何蓓茵強調，政府要提供足夠薪酬以吸引及挽留人才，亦要與私人市場有可比性，否則對整個社會都沒有好處。被問到發生大埔宏福苑火災等重大事件後，公務員仍可加薪會否引起公眾意見，她回應稱，對於公眾認為有公務員在某些事件上表現不理想，最好的做法就是用好機制，包括管理或紀律機制，以快速及有效處理。
她認為，公務員對政府的財政整合計劃有貢獻，每年要減2%編制，每個政策局亦要減2%開支，公務員都在緊縮情況下想辦法或善用科技作出貢獻。
