楊何蓓茵稱將邀職方提出薪酬調整要求 匯集資料後冀6月供行會作決定

財政預算案提出，今年公務員的薪酬調整會按既定機制進行。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查委員會26日已發出問卷給符合條件的私營公司及非政府機構，政府內部也會就經濟狀況、物價指數等因素搜集數據，稍後會邀請職方提出對年度薪酬調整的要求，期望在6月可以匯集6個因素的資料後，供行政會議考慮和作出決定。

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楊何蓓茵出席紀律部隊評議會36周年會慶酒會時致辭，表示預算案提及政府會透過繼續推進資源效率優化計劃，在未來兩個財政年度控制經營開支及公務員編制，她深信憑著紀律部隊一貫的專業精神和使命感，會繼續以盡忠竭誠、敢於改革及創新的精神，為市民提供優質的服務。

楊何蓓茵出席紀律部隊評議會36周年會慶酒會。楊何蓓茵FB圖片

楊何蓓茵亦提到，國務院新聞辦公室早前發布《「一國兩制」下香港維護國家安全的實踐》白皮書，闡明香港維護國家安全的鬥爭從未停止，當前世界百年未有之大變局加速演進，地緣政治局勢日趨複雜，全球不穩定因素增加，香港面對的國家安全風險變化莫測，必須時刻警惕，全方位做好香港維護國家安全的工作，全體公務員都有維護國家安全的責任，紀律部隊的責任尤其重大和突出。

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楊何蓓茵表示，今年是國家「十五五」規劃的開局之年，特區政府必定做好香港的五年規劃，以對接國家的「十五五」規劃，讓香港更好地融入及服務國家發展大局，將國家的機遇轉化為香港的具體發展成果。公務員事務局會為未來五年的公務員事務發展作出規劃，成為香港五年規劃的一部分。

公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議時表示，公務員整體流失率呈下降趨勢，並指退休最高峰潮已過。

會上，工程界議員卜國明指出，在2024至25年度辭職的公務員中，40歲以下者佔了四成多，形容他們正值「當打之年」。他關注當局有否深入瞭解這批年輕員工的離職原因，並推出具針對性的挽留措施。

2024至25年度公務員的總體辭職率為1.38%。資料圖片

楊何蓓茵回應時表示，2024至25年度公務員的總體辭職率為1.38%，相比私營機構的流失率是「十分之低」。她分析，公務員辭職的原因，包括基於家庭問題，亦有較年輕員工為進修而辭職，部分人則選擇轉職到其他公營或私營機構發展。

公務員辭職人數中，40歲以下者佔比較高。

楊何蓓茵強調，當局會盡力挽留有能力的員工。為此，將建立更嚴謹的工作評核機制，以便更容易區分有能力的員工，並更精準地給予晉升機會。此外，公務員學院亦會提供有關管治人才等培訓，以加強人才發展。

楊何蓓茵稱，有較年輕員工為進修而辭職。資料圖片