行政長官會同行政會議決定，本年度全體公務員劃一上調薪酬2%，生效日期追溯至今年4月1日。
公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB資料圖片
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，認為今次是最適當及平衡的安排。有關薪酬調整建議稍後將提交立法會財委會審議。
在立法會一個委員會會議上，多名議員就薪酬調整方案提出關注。勞聯主席林振昇指出，自2020年後政府多數不跟從薪酬趨勢調查的淨指標數字，關注調整會否被邊緣化。選委界議員陳祖光則提到，有公務員憂慮政府在調整公務員薪酬時會出現民粹化傾向。
工程界議員卜國明認為，外圍不明朗因素可正可負，香港經濟勢頭良好，公務員在部門削減資源下，仍努力提速、提效、提質、提量工作，他們應得到回報。民建聯議員林琳則表示，經濟不明朗的壓力大，加上北部都會區等工程正在進行中，上調2%屬合理安排。
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楊何蓓茵回應時解釋，自2020年後所面對的挑戰較大，疫後經濟恢復步伐不平均，有行業需要轉型，而近月地緣政治不穩，政府需要審慎檢視整體情況。她強調，行會作所有決定時都會考慮公眾觀感及市民的不同聲音，再平衡各項因素。
她說，體諒及肯定公務員的努力和辛勞，亦相信公務員會繼續盡心盡力工作。楊何蓓茵重申，公務員薪酬調整並非為追上通脹，但大致能保障到公務員的購買力。
公務員事務局局長楊何蓓茵交代公務員紀律及編制安排，她表示，2027年至2028年度公務員整體編制會在上一個財政年度的基礎上再縮減2%，預計在本屆政府任期內累計削減超過1萬個職位。她續稱，未來5年會繼續鼓勵各部門借助數字化流程及AI應用等手段，逐步取代人力密集的工作，讓現有人力可集中處理高價值的策略性決策。
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楊何蓓茵透露，過去5年涉及紀律的個案約有4,030名公務員，其中以簡易程序處理的輕微個案佔約2,800宗，其餘約1,250宗則循正式紀律機制處理。她強調，這類個案越少越好，並相信透過深化公務員核心價值及加強宣傳教育，公務員在紀律方面的表現會持續改善。
政務司副司長卓永興（右二）今日（九月二十一日）聯同公務員事務局局長楊何蓓茵（左二）、民政及青年事務局局長麥美娟（右一） 和署理數字政策專員張宜偉（左一） 舉行記者會，闡述《香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030年）》和《行政長官2026年施政報告》有關提升公共治理效能措施。
楊何蓓茵在記者會上又預告，今年第四季將推出一本關於公務員紀律的小冊子，內容涵蓋基本要求及部分個案，並以淺白語言向公務人員講解，協助他們理解在甚麼情況下會越界。
在公務員評核制度優化計劃方面，她指出首階段會有100個職系參與，涵蓋每個部門，而入選的均是相關部門的核心職系。她認為，若能做好工作評核，將更容易識別出能力較高的人員，從而提供針對性培訓，甚至在晉升或提拔上加快步伐；至於工作普遍不達標或部分不達標的人員，亦可安排相應的培訓或輔導。
