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公務員事務局局長楊何蓓茵公布，特區政府與北京大學合辦的「高級公務員公共管理碩士課程」已踏入第五屆，15名學員將於下月啟程前往北京大學，進行為期一年的沉浸式學習。
楊何蓓茵fb圖片
楊何蓓茵在社交專頁表示，第五屆學員來自政務職系、行政主任職系、專業職系及紀律部隊。學員在京期間會深入了解國家發展戰略、治理體系及公共管理專業知識，並與內地官員、學者和民眾交流，亦會前往多個省市考察調研。
楊何蓓茵日前與公務員學院院長郭蔭庶等人一同會見學員，並提出三點期望：一是善用學習機會，將理論與實踐有機結合；二是深入認識國家最新發展及國際政經變化，掌握香港在國家發展全局中的定位與機遇；三是主動拓展內地朋友圈，建立互信合作關係。
楊何蓓茵fb圖片
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她指出，自2022年起，當局已選派超過60名具潛質的公務員參與課程。學員在北大完成首年學習後會回港重投工作，完成論文後畢業。首三屆學員已全部順利畢業，第四屆學員亦已回港返回工作崗位。
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政府本月起推出公務員評核機制優化措施第一期，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，將有100個職系納入，涉及約4萬1千人，職系數目佔整體二至三成。她指出，當局要求政府部門揀選核心的管理職系參與，而公務員事務局轄下4個一般職系亦需要參加第一期評核，以作示範。在優化措施下，大約5%員工將被評為第四至第六級評級。
楊何蓓茵在電台節目中提到，當局要求各政府部門揀選核心的管理職系參與第一期評核，而公務員事務局的4個一般職系亦會參加，以起示範作用。
被問到有6萬名公務員已達頂薪點，外界關注他們會否被用作「交人頭」，楊何蓓茵表示毋須擔心。她解釋，這批員工可能仍有晉升機會，因此仍要接受評核。她指出，他們通常是部門的關鍵人物，擔當重要角色，如果不由分說被評為最低的3個評級，恐怕會打擊士氣、影響部門運作。她相信精明的部門領導不會這樣做。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
楊何蓓茵又指，有關員工可能在評核面見時作出反對，政府部門本身亦有評核委員會協助調較評核標準。不過，她坦言最終會有多少人不獲發增薪點，則難以估計。
