楊何蓓茵：公務員非鐵飯碗　如未達標將被著令退休

公務員事務局局長楊何蓓茵星期二（9月22日）出席電台節目，詳細闡述政府優化公務員人力資源及編制的各項舉措。楊何蓓茵表示，政府將持續嚴控公務員編制，預計2027至2028年度再縮減2%。她強調公務員並非「鐵飯碗」，必須履行職責及達到相應工作要求，若表現未達標，經培訓後仍無法改善，將被著令退休。她又指政府近3年已有33宗處理表現長期不佳公務員的個案。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

楊何蓓茵強調，在香港五年規劃的要求下，特區政府正持續嚴控公務員編制，預計到 2027 年至 2028 年年度，整體公務員編制將按上一財政年度的規模再進一步縮減 2%。楊何蓓茵指出，近年各部門積極引入 AI 人工智能技術，成功節省大量人力資源，讓相關人手能重新投放到新工作範疇以提升生產力，部分部門亦透過重訂工作優先次序來達成精簡人手的目標。

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面對社會對「鐵飯碗」的傳統印象，楊何蓓茵在節目中予以否認，明確表示公務員必須小心履行職責，並確保其職級有相應的產出。她嚴正指出，若公務員表現未能達標，須先接受培訓，假如最終仍無法達到要求，將會被著令退休。若涉及不當行為，當局則會視乎性質採取紀律處分；她強調每個部門都有清晰的權責，公務員不能逃避工作，形容「唔做都係錯」。數據顯示，政府於 2023 年簡化處理表現長期不佳公務員的機制後，3 年來共有 33 宗個案，當中包括被勒令提早退休、自行離職或決定發憤工作的個案，政府將持續監察各部門落實機制的成效。

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在招納人才及待遇方面，楊何蓓茵提到近年申請公務員不同職系的數字均有所上升，反映政府職位仍具吸引力。她表示政府致力為公務員提供更好的晉升前景及與時並進的培訓，並加入更多家庭友善措施。她更形容公務員的退休福利在全港範圍內屬於「冠絕全港」，希望藉此吸引更多具才幹及有承擔的人士投考，加入政府團隊服務市民。

此外，楊何蓓茵亦談及公務員到內地的交流計劃，認為這有助公務員擴闊眼界，深入了解國家政策的執行及落地情況，從中觀察香港如何抓緊國家發展機遇。她分享指，有公務員曾到訪偏遠貧困地區，見證當地幹部如何協助民眾脫離貧窮，體現了中國人的「士大夫精神」。她舉例提到，曾有派駐北京交流的香港電台公務員表示獲益良多，尤其在多媒體工作等專業範疇上學到新知識。

行政長官已就公務員培訓諮詢委員會作出新一輪委任及續任安排，政府於10月31日公布相關名單，各成員任期由11月1日起生效。其中，黃玉山獲再度委任為委員會主席，任期由明日起至2028年10月31日，為期2年。

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新一屆委員會加入兩名新面孔，分別為徐小曼及郭凱傑，兩人的任期由11月1日起至2029年10月31日，為期3年。連同續任的主席黃玉山，新一屆人事布局涵蓋續任與新血，為委員會未來數年的工作定下基礎。

黃玉山

公務員事務局局長楊何蓓茵對上述委任和續任安排表示歡迎。她指出，今年香港首次制訂五年規劃，當中提出政府將進一步完善公務員培訓管理制度，提升公共治理能力；行政長官施政報告附篇中亦提出多項加強公務員培訓的措施，以配合落實五年規劃。楊何蓓茵表示，相信憑藉黃玉山的卓越領導及各委員在不同領域的豐富經驗，公務員培訓諮詢委員會將繼續就公務員培訓發展提出多元且具策略性的意見，為政府強化治理能力給予有力支持。

政府同時向即將退任的委員何杏研、李鑾輝和王於漸致以衷心謝意，感謝他們多年來對公務員培訓諮詢委員會的工作作出寶貴貢獻。

公務員培訓諮詢委員會的職能，是就公務員培訓和公務員學院的長遠發展策略提供指導意見，成員組合包括學者、人力資源管理專家及具豐富行政經驗的專業人士。由2026年11月1日起，委員會成員名單如下：

主席：黃玉山

副主席：楊何蓓茵

非官方委員：鄭惠貞、莊偉茵、周慶邦、徐小曼、龔楊恩慈、郭凱傑、葉成輝

當然委員：公務員事務局常任秘書長或其代表、發展局常任秘書長（工務）或其代表、創新科技及工業局常任秘書長或其代表、保安局常任秘書長或其代表