楊何蓓茵：料本屆政府累計削減逾萬公務員職位　鼓勵各部門以AI取代人力密集工作

公務員事務局局長楊何蓓茵交代公務員紀律及編制安排，她表示，2027年至2028年度公務員整體編制會在上一個財政年度的基礎上再縮減2%，預計在本屆政府任期內累計削減超過1萬個職位。她續稱，未來5年會繼續鼓勵各部門借助數字化流程及AI應用等手段，逐步取代人力密集的工作，讓現有人力可集中處理高價值的策略性決策。

巴士的報資料圖片

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楊何蓓茵透露，過去5年涉及紀律的個案約有4,030名公務員，其中以簡易程序處理的輕微個案佔約2,800宗，其餘約1,250宗則循正式紀律機制處理。她強調，這類個案越少越好，並相信透過深化公務員核心價值及加強宣傳教育，公務員在紀律方面的表現會持續改善。

政務司副司長卓永興（右二）今日（九月二十一日）聯同公務員事務局局長楊何蓓茵（左二）、民政及青年事務局局長麥美娟（右一） 和署理數字政策專員張宜偉（左一） 舉行記者會，闡述《香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030年）》和《行政長官2026年施政報告》有關提升公共治理效能措施。

楊何蓓茵在記者會上又預告，今年第四季將推出一本關於公務員紀律的小冊子，內容涵蓋基本要求及部分個案，並以淺白語言向公務人員講解，協助他們理解在甚麼情況下會越界。

在公務員評核制度優化計劃方面，她指出首階段會有100個職系參與，涵蓋每個部門，而入選的均是相關部門的核心職系。她認為，若能做好工作評核，將更容易識別出能力較高的人員，從而提供針對性培訓，甚至在晉升或提拔上加快步伐；至於工作普遍不達標或部分不達標的人員，亦可安排相應的培訓或輔導。

行政長官已就公務員培訓諮詢委員會作出新一輪委任及續任安排，政府於10月31日公布相關名單，各成員任期由11月1日起生效。其中，黃玉山獲再度委任為委員會主席，任期由明日起至2028年10月31日，為期2年。

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新一屆委員會加入兩名新面孔，分別為徐小曼及郭凱傑，兩人的任期由11月1日起至2029年10月31日，為期3年。連同續任的主席黃玉山，新一屆人事布局涵蓋續任與新血，為委員會未來數年的工作定下基礎。

黃玉山

公務員事務局局長楊何蓓茵對上述委任和續任安排表示歡迎。她指出，今年香港首次制訂五年規劃，當中提出政府將進一步完善公務員培訓管理制度，提升公共治理能力；行政長官施政報告附篇中亦提出多項加強公務員培訓的措施，以配合落實五年規劃。楊何蓓茵表示，相信憑藉黃玉山的卓越領導及各委員在不同領域的豐富經驗，公務員培訓諮詢委員會將繼續就公務員培訓發展提出多元且具策略性的意見，為政府強化治理能力給予有力支持。

政府同時向即將退任的委員何杏研、李鑾輝和王於漸致以衷心謝意，感謝他們多年來對公務員培訓諮詢委員會的工作作出寶貴貢獻。

公務員培訓諮詢委員會的職能，是就公務員培訓和公務員學院的長遠發展策略提供指導意見，成員組合包括學者、人力資源管理專家及具豐富行政經驗的專業人士。由2026年11月1日起，委員會成員名單如下：

主席：黃玉山

副主席：楊何蓓茵

非官方委員：鄭惠貞、莊偉茵、周慶邦、徐小曼、龔楊恩慈、郭凱傑、葉成輝

當然委員：公務員事務局常任秘書長或其代表、發展局常任秘書長（工務）或其代表、創新科技及工業局常任秘書長或其代表、保安局常任秘書長或其代表