楊何蓓茵：料本屆政府累計削減逾萬公務員職位　鼓勵各部門以AI取代人力密集工作

公務員事務局局長楊何蓓茵交代公務員紀律及編制安排，她表示，2027年至2028年度公務員整體編制會在上一個財政年度的基礎上再縮減2%，預計在本屆政府任期內累計削減超過1萬個職位。她續稱，未來5年會繼續鼓勵各部門借助數字化流程及AI應用等手段，逐步取代人力密集的工作，讓現有人力可集中處理高價值的策略性決策。

巴士的報資料圖片

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楊何蓓茵透露，過去5年涉及紀律的個案約有4,030名公務員，其中以簡易程序處理的輕微個案佔約2,800宗，其餘約1,250宗則循正式紀律機制處理。她強調，這類個案越少越好，並相信透過深化公務員核心價值及加強宣傳教育，公務員在紀律方面的表現會持續改善。

政務司副司長卓永興（右二）今日（九月二十一日）聯同公務員事務局局長楊何蓓茵（左二）、民政及青年事務局局長麥美娟（右一） 和署理數字政策專員張宜偉（左一） 舉行記者會，闡述《香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030年）》和《行政長官2026年施政報告》有關提升公共治理效能措施。

楊何蓓茵在記者會上又預告，今年第四季將推出一本關於公務員紀律的小冊子，內容涵蓋基本要求及部分個案，並以淺白語言向公務人員講解，協助他們理解在甚麼情況下會越界。

在公務員評核制度優化計劃方面，她指出首階段會有100個職系參與，涵蓋每個部門，而入選的均是相關部門的核心職系。她認為，若能做好工作評核，將更容易識別出能力較高的人員，從而提供針對性培訓，甚至在晉升或提拔上加快步伐；至於工作普遍不達標或部分不達標的人員，亦可安排相應的培訓或輔導。

特區政府即日起展開本年度聯合招聘，涵蓋6個公務員學位職系，包括政務主任、二級行政主任、助理新聞主任、二級助理貿易主任、二級管理參議主任及二級運輸主任。

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公務員事務局局長楊何蓓茵在社交網站表示，下周起至10月初，政府不同政策局和部門代表會走入校園，參與在各間本地大學舉行的政府職位招聘展覽，透過多元形式，讓大學生更好了解各政府職位的職責範疇和發展方向。她呼籲有志服務社會的人士把握一年一度的聯合招聘機會，盡展所長，一展抱負。

香港政府總部大樓外觀，現代建築設計與綠化園景相襯。

聯合招聘截止申請日期為10月2日，合資格的申請人會獲安排參加於12月5日在本港舉行的聯合招聘考試。