公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府公開招聘食環署署長是因為看到食環署過去幾年做了很多變革，認為在應用科技及執法等方面可以有不同做法，作公開招聘看看能否在外面找到適合的專才出任有關職位。
公務員事務局局長楊何蓓茵。 資料圖片
在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，勞聯林振昇詢問政府將來會否公開招聘更多首長級職位，訂立人才流動機制，又說公開招聘食環署署長訂明不會晉升，會否影響吸引力。楊何蓓茵回應說，將來會否公開招聘更多首長級職位，要看屆時的職位所需，未必會有恒常或固定模式。她解釋由於高於有關首長級職位是常任秘書長，須由政務官出任，而外聘人員並非政務官，因此條款才列明不會晉升。
勞工界議員周小松關注政府公開招聘食環署署長，政府為何有信心招聘沒有在政府工作經驗的人士出任。楊何蓓茵說，公開招聘沒有年齡限制，而過往有政府或公營機構經驗的人士亦可投考，當局進行公開招聘，如果內部有政務官有興趣及適合，亦歡迎投考。
周小松關注政府公開招聘食環署署長，政府為何有信心招聘沒有在政府工作經驗的人士出任。資料圖片
民建聯議員何俊賢提出，首長級或高層公務員的薪酬待遇，難以與私營機構相比，政府如何吸引專業人才。楊何蓓茵說，一些首長級或高層公務員的薪酬待遇的確難以與私人市場直接比較，但政府需要取得平衡，而公務員工作較為穩定，尤其在經濟環境較差時，私人機構可能出現「無咗份工」。她又說，在私營機構工作往往是為股東公司追求最大盈利，公務員則是為大眾做事，參與政策等工作對社會亦有深遠影響。
