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公務員事務局局長楊何蓓茵參觀多個決策局和部門設於教育及職業博覽的展區，並鼓勵學生和青年認識不同政府部門的多元工作和提供的就業機會，積極考慮日後投身政府。
公務員事務局局長鼓勵青年認識政府多元工作。政府新聞處圖片
楊何蓓茵及公務員事務局常任秘書長林雪麗參觀政府部門的展區，並與學生傾談，了解他們的生涯規劃和對政府工作的想法。公務員事務局今年在場內首設政府講座專區，首日舉行的四場講座反應熱烈，不少參加者在聽取有關飛行服務隊、警務處爆炸品處理課、天文台應用人工智能分析颱風的工作，以及青年公務人員赴聯合國任職的經驗分享後均表示對政府工作有濃厚興趣。
楊何蓓茵表示，一些青年朋友告訴她，參觀展區後發現政府的工作比想像中更有趣，工作範圍更廣更深，更具挑戰性。她鼓勵年輕人把握機會深入了解各部門的不同工作，積極考慮加入公務員行列，攜手共建更美好的香港。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整機制會作整體考慮，而市民的觀感可在公務員士氣中反映。她強調，目前談論最終結果為時尚早。
公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵出席電視台節目時指出，公務員隊伍龐大，不同部門的工作表現各異，有部門獲讚許，亦有部門受批評。薪酬調整機制涉及六個因素，會作整體考慮。對於近期大埔宏福苑獨立委員會聽證會初步發現多個政府部門有問題，會否影響公務員加薪，她回應指，市民的觀感可在公務員士氣中反映，但薪酬調整會綜合考量。
宏福苑火災聽證會。資料圖片
楊何蓓茵亦談及去年《施政報告》提出的部門首長責任制及兩級調查機制。她強調，常任秘書長和其他公務員一樣，均需為工作負責。當問題出現，當局會徹查事件，調查範圍並無界限，不只限於部門首長，所有牽涉人員都會被審視。調查後若發現任何職級人員能力不足或行為不當，會按現有懲處機制處理。
政府總部。政府新聞處圖片
她表示，政府在絕大部分情況下會公佈啟動調查。對於完成調查後會否公開報告，她重申政府做事一向透明，但若牽涉私隱或商業契約等敏感內容，則未必適宜全面公開。
政府總部。巴士的報資料圖片
楊何蓓茵提到，現時公務員紀律聆訊調查大部分可在9個月內完成。在新機制下，負責調查的公務員敍用委員會有權提取及閲覽文件，並要求涉事人員給予解釋，相信調查工作將更快捷、更有效率。
